Gérer un développement personnel
Gérer un développement personnel
Les plans de développement personnel procurent aux administrateurs, gestionnaires et employés associés à un lieu de travail central la possibilité de faire le suivi des objectifs de développement personnel d’un employé. Des plans personnels peuvent être créés pour inclure des tâches précises obligatoires à l’achèvement du plan. Au fur et à mesure que les tâches sont réalisées, chaque plan affiche l’avancement de l’employé.
Un plan de développement diffère d’un objectif de développement. Un plan de développement est fondé sur le concept d’un développement permanent et continu. Il ne figure pas dans l’évaluation du rendement.
Permet de gérer les plans de développement personnel dans la page Développement personnel.
Navigation : Menu > Moi-même > Carrière et formation > Développement personnel
L’application Développement personnel vous permet de :
- Afficher l’avancement des plans de développement personnel
- Afficher vos forces et opportunités pour vous aider à créer un plan adapté à vos capacités
- Ajouter une perspective de développement de carrière ou une tâche à un plan
- Afficher la page de détails d’un plan de développement personnel
- Collaborer en ajoutant ou en affichant des commentaires
- Afficher les plans terminés
- Rouvrir un plan terminé en affectant une tâche ou une perspective de développement de carrière
Si votre plan comporte des tâches inachevées, vous pouvez marquer les tâches affichées comme terminées en cochant la case située à côté de chacune. Vous pouvez par ailleurs supprimer une tâche affichée, achevée ou non, en sélectionnant l’icône Supprimer à côté de chaque tâche.
Ajouter un plan de développement personnel
Les administrateurs, gestionnaires et employés peuvent ajouter des plans de développement personnel qui aident ces derniers à faire avancer leurs objectifs connexes et à les exploiter.
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Navigation du gestionnaire : Menu > Mon équipe > Mes employés > sélectionnez un employé > Carrière et formation > Développement personnel
Navigation de l’administrateur : Menu > Administration > Administration d’employés > Mes employés > sélectionnez un employé > Carrière et formation > Développement personnel
Afficher et modifier un plan de développement personnel
Les administrateurs, gestionnaires et employés peuvent afficher et modifier des plans de développement personnel individuel pour aider l’employé à faire avancer ses objectifs connexes et à les exploiter.
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Ajout d’une opportunité de développement de carrière à un plan
Des opportunités de développement de carrière peuvent être inscrites au plan de développement personnel d’un employé pour l’aider à le mettre en œuvre. Les employés, gestionnaires ou administrateurs peuvent faire correspondre des aptitudes ou compétences associées à une opportunité de développement de carrière.
Une opportunité de développement est une ressource qui assiste les personnes dans le cadre de leur développement de carrière. La page Développement de carrière permet aux employés de voir les opportunités de développement à leur disposition et de s’y inscrire.
Au moment d’ajouter une opportunité de développement à un plan, les employés doivent continuer de :
- Participer à l’opportunité de développement
- Terminer l’opportunité de développement
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Ajout de commentaires à un plan de développement personnel
Les administrateurs, gestionnaires et employés peuvent ajouter des commentaires à un plan de développement personnel d’employé pour mieux décrire les tâches et le travail réalisés dans le cadre de ce dernier.
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Affichage des plans de développement personnel complétés
Les administrateurs, gestionnaires et employés peuvent afficher les plans de développement personnel terminés pour passer en revue les plans passés et faire le suivi de la progression.
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