Gérer un développement personnel

Fournit des instructions par étapes sur la manière d'ajouter, de mettre à jour et de supprimer des informations dans un plan de développement personnel. Il explique également comment ajouter des commentaires ou une opportunité de développement de carrière dans un plan.

Gérer un développement personnel

Gérer un développement personnel

Les plans de développement personnel procurent aux administrateurs, gestionnaires et employés associés à un lieu de travail central la possibilité de faire le suivi des objectifs de développement personnel d’un employé. Des plans personnels peuvent être créés pour inclure des tâches précises obligatoires à l’achèvement du plan. Au fur et à mesure que les tâches sont réalisées, chaque plan affiche l’avancement de l’employé.

Un plan de développement diffère d’un objectif de développement. Un plan de développement est fondé sur le concept d’un développement permanent et continu. Il ne figure pas dans l’évaluation du rendement.

Permet de gérer les plans de développement personnel dans la page Développement personnel.

Navigation : Menu > Moi-même > Carrière et formation > Développement personnel

Plans de développement personnel

L’application Développement personnel vous permet de :

  • Afficher l’avancement des plans de développement personnel
  • Afficher vos forces et opportunités pour vous aider à créer un plan adapté à vos capacités
  • Ajouter une perspective de développement de carrière ou une tâche à un plan
  • Afficher la page de détails d’un plan de développement personnel
  • Collaborer en ajoutant ou en affichant des commentaires
  • Afficher les plans terminés
  • Rouvrir un plan terminé en affectant une tâche ou une perspective de développement de carrière

Si votre plan comporte des tâches inachevées, vous pouvez marquer les tâches affichées comme terminées en cochant la case située à côté de chacune. Vous pouvez par ailleurs supprimer une tâche affichée, achevée ou non, en sélectionnant l’icône Supprimer à côté de chaque tâche.

Ajouter un plan de développement personnel

Les administrateurs, gestionnaires et employés peuvent ajouter des plans de développement personnel qui aident ces derniers à faire avancer leurs objectifs connexes et à les exploiter.

Navigation de l’employé : Menu > Moi-même > Carrière et formation > Développement personnel

Navigation du gestionnaire : Menu > Mon équipe > Mes employés > sélectionnez un employé > Carrière et formation > Développement personnel

Navigation de l’administrateur : Menu > Administration > Administration d’employés > Mes employés > sélectionnez un employé > Carrière et formation > Développement personnel

  1. Sur la page Développement personnel, cliquer sur Ajouter un plan. La page Ajouter un plan apparaît.
    L’image montre la page Développement personnel en mettant en évidence le bouton Ajouter un plan.
  2. Saisir ce que vous souhaitez accomplir (par exemple, augmenter mes capacités de leadership).
  3. Saisir d’autres détails à propos du plan.
  4. Sélectionner les aptitudes et compétences sur lesquelles vous envisagez de travailler pendant la période précisée. Les aptitudes et compétences disponibles dans la liste sont configurées dans les règles d’entreprise. Pour supprimer une aptitude ou une compétence, cliquez sur « X » dans le coin supérieur droit du champ.
  5. Sélectionner le mois et l’année où vous envisagez de terminer le plan. Si vous choisissez une date dans le passé, un message d’avertissement vous sera envoyé, mais vous pourrez continuer.
  6. Cliquez sur Enregistrer.
    L’image montre la page Ajouter un plan avec les détails du plan de développement.

Afficher et modifier un plan de développement personnel

Les administrateurs, gestionnaires et employés peuvent afficher et modifier des plans de développement personnel individuel pour aider l’employé à faire avancer ses objectifs connexes et à les exploiter.

Navigation de l’employé : Menu > Moi-même > Carrière et formation > Développement personnel

Navigation du gestionnaire : Menu > Mon équipe > Mes employés > sélectionnez un employé > Carrière et formation > Développement personnel

Navigation de l’administrateur : Menu > Administration > Administration d’employés > Mes employés > sélectionnez un employé > Carrière et formation > Développement personnel

  1. Dans la page Développement personnel, cliquer sur le lien d’un plan. La page Détails du plan apparaît.
  2. Dans la page Détails du régime, vous pouvez exécuter les opérations suivantes :
    • Modifiez les détails du plan de développement en cliquant sur le lien Mettre à jour pour vous rendre sur la page Modifier le plan.
    • Saisir une tâche, puis cliquer sur le bouton Ajouter une tâche, ou cliquer sur le lien Ajouter une opportunité de développement de carrière pour ajouter une tâche ou une opportunité de développement de carrière.
    • Si vous souhaitez ajouter une opportunité recommandée, cliquer sur Ajouter aux tâches à côté de l’opportunité pertinente.
    • Modifiez une tâche du plan de développement en sélectionnant l’icône de modification quand la tâche pertinente est surlignée.
    • Supprimez une tâche du plan de développement en sélectionnant l’icône de suppression quand la tâche pertinente est surlignée.
    • Ajoutez et affichez des commentaires en cliquant sur le lien Ajouter un commentaire/Afficher tous les commentaires.
    L’image montre la page Détails du plan en mettant en évidence toutes les options de modification.
    Remarque
    • La barre Pourcentage terminé peut varier si vous ajoutez, terminez ou supprimez des tâches. Par exemple, si vous avez deux tâches associées à un plan, et qu’une tâche est achevée, la barre des tâches affichera 50 % complété.
    • Si l’employé, le gestionnaire ou l’administrateur des ressources humaines consulte la page Détails du régime d’un plan dont un résultat concorde avec l’aptitude ou la compétence associée à une opportunité de développement de carrière, l’opportunité correspondante apparaît à droite sous Opportunités de développement recommandées. Un bouton Ajouter aux tâches apparaît également.

Ajout d’une opportunité de développement de carrière à un plan

Des opportunités de développement de carrière peuvent être inscrites au plan de développement personnel d’un employé pour l’aider à le mettre en œuvre. Les employés, gestionnaires ou administrateurs peuvent faire correspondre des aptitudes ou compétences associées à une opportunité de développement de carrière.

Une opportunité de développement est une ressource qui assiste les personnes dans le cadre de leur développement de carrière. La page Développement de carrière permet aux employés de voir les opportunités de développement à leur disposition et de s’y inscrire.

Au moment d’ajouter une opportunité de développement à un plan, les employés doivent continuer de :

  • Participer à l’opportunité de développement
  • Terminer l’opportunité de développement

Navigation de l’employé : Menu > Moi-même > Carrière et formation > Développement personnel > sélectionnez un plan

Navigation du gestionnaire : Menu > Mon équipe > Mes employés > sélectionnez un employé > Carrière et formation > Développement personnel > sélectionnez un plan

Navigation de l’administrateur : Menu > Administration > Administration d’employés > Mes employés > sélectionnez un employé > Carrière et formation > Développement personnel > sélectionnez un plan

  1. Dans la page Détails du régime, choisir une de ces deux options :
    • Cliquez sur Ajouter aux tâches dans la section Opportunités de développement recommandées.Opportunités de développement recommandées
    • Cliquer sur le lien Ajouter une opportunité de développement de carrière. La page Ajouter une opportunité de développement de carrière apparaît. Sélectionner l’opportunité dans la liste.
    Ajouter une opportunité de développement de carrière
  2. L’opportunité est ajoutée au plan et la page Détails du régime réapparaît.

Ajout de commentaires à un plan de développement personnel

Les administrateurs, gestionnaires et employés peuvent ajouter des commentaires à un plan de développement personnel d’employé pour mieux décrire les tâches et le travail réalisés dans le cadre de ce dernier.

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Navigation du gestionnaire : Menu > Mon équipe > Mes employés > sélectionnez un employé > Carrière et formation > Développement personnel > sélectionnez un plan

Navigation de l’administrateur : Menu > Administration > Administration d’employés > Mes employés > sélectionnez un employé > Carrière et formation > Développement personnel > sélectionnez un plan

  1. Sur la page Détails du plan, cliquer sur le lien Ajouter un commentaire/Afficher tous les commentaires. La page Commentaires apparaît.
  2. Saisir des commentaires (jusqu’à 1 500 caractères).
  3. Cliquez sur Publier (Post).
    L’image montre la case des commentaires pour ajouter une page de commentaires.

Affichage des plans de développement personnel complétés

Les administrateurs, gestionnaires et employés peuvent afficher les plans de développement personnel terminés pour passer en revue les plans passés et faire le suivi de la progression.

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Navigation du gestionnaire : Menu > Mon équipe > Mes employés > sélectionnez un employé > Carrière et formation > Développement personnel

Navigation de l’administrateur : Menu > Administration > Administration d’employés > Mes employés > sélectionnez un employé > Carrière et formation > Développement personnel

  1. Dans la page Développement personnel, cliquer sur le lien d’un plan complété. La page Plans complétés apparaît.
  2. Sélectionnez le Titre du plan qui vous intéresse. La page Détails du plan apparaît.
    L’image montre la page Développement personnel en mettant en évidence le lien du plan complété.
    Remarque

    Vous pouvez rouvrir un plan complété pour y ajouter une tâche ou une opportunité de développement de carrière; sélectionner le lien Ajouter une tâche ou le lien Ajouter une opportunité de développement de carrière. Vous pouvez aussi rouvrir un plan en supprimant la coche à côté de la tâche terminée.

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