Transferir un turno con Insertar transferencia
Transferencias de turno
Puede transferir un turno o un segmento de turno específicos, que cumpla un empleado a una estructura empresarial diferente (sitio y puesto), a una regla de trabajo diferente, a un centro de costo diferente (origen de pago), o a una categoría laboral diferente.
- Transferencia de estructura empresarial: Un gerente de manufactura necesita transferir a un empleado del puesto de ensamblaje de la Línea 1 para que trabaje en un puesto de ajuste de la Línea 2 durante los próximos días debido a que el ajustador de la Línea 2 tiene el día libre.
- Transferencia de regla de trabajo: Se llama a trabajar a un empleado en un turno normal en el último minuto. El Gerente transfiere el turno de una regla de trabajo de turno normal a una regla de trabajo de turno de tiempo extra debido a la poca antelación.
- Transferencia de centro de costo: Para una sesión de capacitación, se debe transferir a un empleado del centro de costos 32145 de 3:00 p. m. hasta el final del turno.
- Transferencia de categoría laboral: Se debe transferir un empleado que está planificado para trabajar un turno en un proyecto a otro proyecto durante todo el turno.
Transferir un turno con acciones rápidas
Puede transferir un turno para que los empleados puedan cambiar las asignaciones de turno o las ubicaciones en el horario. La acción rápida Insertar transferencia de turno brinda una manera rápida de transferir los turnos asignados a los sitios y los puestos con los que trabaja actualmente.
- En la página Horario, seleccione Acciones rápidas.
- Seleccione Insertar transferencia de turno y seleccione un sitio y un puesto desde la lista.
- Seleccione el turno asignado en la cuadrícula de horario.
- Seleccione la Acción rápida Insertar transferencia de turno nuevamente para apagarla.
- Seleccione Guardar.
Transferir un turno a un sitio o puesto diferente en la estructura empresarial
El panel Insertar transferencia de turno incluye opciones para realizar transferencias de estructura empresarial, de regla de trabajo, de centro de costo y de categoría laboral. La opción estructura empresarial define los sitios y puestos en los que pueden trabajar los empleados.
Transferir un turno a una Regla de trabajo
La regla de trabajo define cómo se calcula el pago del turno del empleado. Los gerentes pueden aplicar una transferencia de regla de trabajo a uno o más turnos asignados según sea necesario.
Transferir un turno a un centro de costo
El centro de costos define la entidad en la estructura empresarial de la organización en la que se carga el trabajo de un empleado. Los gerentes pueden transferir todo el turno de un empleado, o parte de este, a un centro de costo específico.
Transferir un turno a una Categoría laboral
La categoría laboral define el trabajo que los empleados pueden hacer dentro de una organización.
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