Dimensions Time and Attendance

Provides conceptual information about activity teams. Also provides step-by-step instructions for performing all common tasks for employees, managers, and leads using activity teams.

Provides information about tracking all errors for online and offline forms, regardless of where the form was launched.

Provides information about how to start an activity transfer using a form or timecard.

Provides step-by-step instructions on how to start and stop direct and indirect activities to verify results in a timecard.

Provides step-by-step instructions on how to record the duration of direct and indirect activites in a timecard.

Proporciona información de conceptos sobre los equipos de actividades. También proporciona instrucciones paso a paso para realizar todas las tareas comunes para empleados, gerentes y líderes mediante equipos de actividades.

Proporciona información sobre el seguimiento de todos los errores de los formularios en línea y fuera de línea, independientemente de dónde se haya iniciado el formulario.

Proporciona información sobre cómo iniciar una transferencia de actividad mediante un formulario o una hoja de horas.

Bietet Konzeptinformationen zu Tätigkeitsteams. Stellt außerdem eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Durchführung aller gängigen Aufgaben bezüglich Tätigkeitsteams für Mitarbeiter, Manager und Führungskräfte bereit.

Bietet Informationen zum Nachverfolgen aller Fehler in Online- und Offline-Formularen, unabhängig davon, woher das Formular stammt.

Bietet Informationen zum Start eines Tätigkeitstransfers über ein Formular oder eine Zeitkarte.

Fournit des informations conceptuelles sur les équipes d’activité. Fournit également des instructions détaillées sur l’exécution de toutes les tâches courantes des employés, des responsables et des chefs d’équipe utilisant les équipes d’activité.

Fournit des informations sur la façon de faire le suivi de toutes les erreurs dans les formulaires en ligne et hors ligne, peu importe où le formulaire a été lancé.

Fournit des informations sur la façon de lancer un transfert d’activité au moyen d’un formulaire ou depuis la feuille de temps.

Fournit des informations sur la façon de faire le suivi de toutes les erreurs dans les formulaires en ligne et hors ligne, peu importe où le formulaire a été lancé.

Fournit des informations sur la façon de lancer un transfert d’activité au moyen d’un formulaire ou depuis la feuille de temps.

Fournit des informations conceptuelles sur les équipes d’activité. Fournit également des instructions détaillées sur l’exécution de toutes les tâches courantes des employés, des responsables et des chefs d’équipe utilisant les équipes d’activité.

Les organisations adoptent habituellement des règles et des politiques qui déterminent comment les employés sont autorisés à utiliser des heures d’absence autorisée. Par exemple, les employés doivent peut-être avoir accumulé un certain nombre d’heures de travail pour avoir droit à un congé. Les politiques relatives aux congés décrivent les règles de l’organisation concernant les activités telles que la demande de congé, la confirmation de l’admissibilité et la détermination des documents justificatifs requis.

Habituellement, les administrateurs des congés envoient et reçoivent des notifications et documents divers pendant la durée du cas de congé. Les administrateurs peuvent être avisés automatiquement lorsqu’un cas de congé nécessite leur attention, par exemple, lorsqu’un employé approche de la fin de son congé. Les administrateurs utilisent les documents de congé pour communiquer avec les employés au sujet de l’état de leur congé, par exemple lorsqu’ils envoient des avis d’approbation et des demandes de certificat médical.

Leave administrators typically send and receive various written notifications and documents throughout a leave case. Administrators can be automatically notified when a leave situation needs their attention, for example, when an employee is nearing the end of their leave. Administrators use leave documents to communicate with employees about their leave status, such as approval letters and requests for medical certification.

A leave rule is the set of guidelines that govern the use of paid and unpaid time for one kind of leave, for one leave group of employees. The leave rule determines the sequence of accrual balances that will be decreased throughout the leave. For example, a leave rule may indicate that the employee must deplete their paid sick time, then paid vacation time, and personal time in that order during their leave.

Les politiques relatives aux absences autorisées accordent habituellement aux employés un certain nombre d’heures de congé à l’intérieur d’une certaine période. Lorsqu’un employé prend un congé, le nombre d’heures de congé disponibles de l’employé est réduit. Lorsque la période spécifiée dans la politique de congé est écoulée, le solde de congés de l’employé est restauré. Voici deux méthodes typiques de restauration des soldes de congés : restauration du total des heures de congé le premier jour de l’année civile et restauration du total des heures de congé un an après l’utilisation des heures de congé.

Une règle de congé, c’est un ensemble de lignes directrices qui régissent l’utilisation des heures de congé payé et non payé pour un type de congé, pour un groupe d’employés. La règle de congé détermine la séquence d’utilisation des soldes de cumul pendant le congé. Par exemple, la règle de congé peut indiquer que l’employé doit d’abord épuiser ses heures de congé de maladie payé, puis ses heures de vacances payées, puis ses heures de congé pour raisons personnelles, dans cet ordre, pendant son absence autorisée.

Leave of absence policies typically grant employees an amount of leave within a certain timeframe. When an employee takes leave time, the amount of remaining leave time available to the employee is reduced. When the timeframe specified by the leave policy has passed, the employee leave balance is restored. Two typical methods for restoring leave balances include: restoring the full amount of leave time on the first day of the calendar year and restoring the full amount of leave time one year after the leave-taking.

Eine Kontoantragsgrenze, auch Begrenzung für Inanspruchnahme genannt, ist eine festgelegte Höchstmenge, die Mitarbeitende innerhalb eines Zeitrahmens von einem Kontostand in Anspruch nehmen können. Ein Beispiel für eine Kontoantragsgrenze: In der Richtlinie eines Unternehmens ist festgelegt, dass Mitarbeitende mit einem Antrag nicht mehr als 40 Stunden Urlaub beantragen können.

La politique de cumul est ce qui définit de quelle façon et à quel moment les soldes associés aux catégories de cumul sont crédités ou débités. La politique de cumul peut aussi définir les méthodes d’utilisation des soldes par les employés et les restrictions applicables, ainsi que des valeurs et des intervalles prédéfinis pour l’ajustement des soldes de cumul. Exemple de politique de cumul : La politique de vacances.

Eine Kontobegrenzung, auch Ansammlungsgrenze, ist eine Beschränkung der Menge an Zeit oder Geld, die Mitarbeitende in einem bestimmten Zeitraum ansammeln oder in einem Konto speichern können. Ein Beispiel für eine Kontobegrenzung: 80 angesammelte Urlaubsstunden pro Jahr.

Une limite de cumul, c’est une restriction imposée sur le nombre d’heures ou la quantité d’argent que l’employé peut accumuler au cours d’une période déterminée ou avoir comme solde accumulé en tout temps. Exemple de limite du cumul : 80 heures de vacances peuvent être accumulées chaque année.

Una norma de acumulación define cómo y cuándo se acreditan o se debitan los saldos asociados con los códigos de acumulación. Una norma de acumulación también puede incluir el método y las restricciones para los usos de balance de ausencia de los empleados, así como las cantidades prefijadas y los intervalos definidos para la modificación de los saldos del acumulado. Un ejemplo de una norma de acumulación puede ser la Norma de Vacaciones.

Ein Kontoprofil ist eine Sammlung von Richtlinien, die den Kontostand der Mitarbeitenden bestimmen. Mithilfe von Kontoprofilen können Sie Mitarbeitenden eine oder mehrere Richtlinien für Konten zuweisen. Ein Beispiel für ein Kontoprofil: ein Profil "Vollzeit", das Mitarbeitenden zugewiesen wird, die die Definition des Unternehmens für Vollzeit entsprechend der gearbeiteten Stunden erfüllen.

Eine Kontoregel ist eine detaillierte Sammlung der Zuwendungsrichtlinien eines Unternehmens, die Sie nachverfolgen möchten. Ein Kontoprofil ist eine Gruppe von Kontoregeln, die einzelnen oder mehreren Mitarbeitenden zugewiesen werden soll.

Bei einem Kontotyp handelt es sich um eine Zuwendung, die in Form von Freizeit oder in Form eines Geldbetrags gewährt wird und deren Stand entsprechend der Unternehmensrichtlinien für alle Mitarbeitenden individuell erfasst und nachverfolgt werden muss. Ein Beispiel für einen Kontotyp und einen Kontostand: ein Kontotyp für bezahlte Freizeit mit einem Kontostand von 120 Stunden.

Un límite de acumulación, también conocido como límite en ganancia, es una restricción en la cantidad de tiempo o dinero percibido que un empleado puede acumular durante un plazo específico o que ha acumulado en algún momento. Un ejemplo de un límite de acumulación pueden ser 80 horas de vacaciones percibidas durante cada año.

Une limite d’utilisation, c’est une valeur maximale spécifiée que l’employé peut retirer d’un solde de cumul au cours d’une période donnée. Exemple d’une limite d’utilisation de cumul : La politique de l’organisation stipule qu’un employé ne peut pas utiliser plus de 40 heures de vacances dans une seule demande.

Une limite de report, c’est une valeur définie qui peut demeurer dans un solde de cumul après une période déterminée. Les politiques de certaines organisations stipulent la valeur d’un cumul en temps ou en argent qu’un employé peut reporter à une autre période. Exemple de limite de report : Un cumul de 80 heures de vacances peut être reporté au premier janvier.

Un límite de la solicitud de acumulaciones, también conocido como límite del uso de balances, es una cantidad máxima especificada que se puede tomar un empleado de un saldo del acumulado dentro de un período. Un ejemplo de un límite de solicitud de acumulación puede ser que una política de la organización indica que un empleado no puede tomar más de 40 horas de vacaciones en una solicitud.

Un límite del desplazamiento de acumulación es un valor definido de una cantidad que puede permanecer en un saldo del acumulado después de un período específico. Algunas organizaciones tienen normas que estipulan cuánto dinero u horas acumuladas puede desplazar un empleado a otro período, si es que puede hacerlo. Un ejemplo de límite de desplazamiento pueden ser 80 horas de vacaciones que se pueden desplazar el 1 de Enero.

Una norma de acumulación es una recopilación detallada de las normas de beneficios de la organización a las que desea hacerles seguimiento. Un perfil de acumulación es un grupo de normas de acumulación que se asignarán a uno o más empleados.

Une politique de cumul, c’est un ensemble détaillé des politiques relatives aux avantages sociaux de l’organisation dont le suivi doit être effectué. Un profil de cumul, c’est un groupe de politiques de cumul à assigner à un ou à plusieurs employés.

Un perfil de acumulación es una recopilación de las normas de acumulación que determinan los saldos de acumulación de un empleado. Los perfiles de acumulación le permiten asignar una o más normas de acumulación a los empleados. Un ejemplo de un perfil de acumulación puede ser un perfil de Tiempo Completo que se asignará a los empleados que cumplen con la definición de tiempo completo de horas trabajadas en la organización.

Un profil de cumul, c’est un ensemble de politiques de cumul qui déterminent les soldes de cumul de l’employé. Les profils de cumul permettent d’assigner une ou plusieurs politiques de cumul aux employés. Exemple de profil de cumul : Un profil Temps plein est assigné aux employés dont les heures travaillées respectent la définition de travail à temps plein de l’organisation.

Un tipo de desembolso, también conocido como tipo de concesión, es una recompensa de días, horas o dinero basada en los años de servicio de un empleado. Las concesiones pueden ser fijas o percibidas. Las concesiones fijas acreditan saldos en cantidades prefijadas a intervalos predefinidos. Las concesiones percibidas crean recompensas de acumulación basadas en los códigos de pago percibidos.

Un tipo de acumulación es un beneficio, otorgado como tiempo libre remunerado o como una cantidad de dinero, con un saldo que se debe controlar por cada empleado según las normas de la organización. Un ejemplo de un tipo de acumulación y saldo puede ser un tipo de tiempo libre remunerado con un saldo de 120 horas.

Un type d’allocation, c’est l’attribution d’un certain nombre de jours ou d’heures ou d’une certaine quantité d’argent en fonction des années de service de l’employé. Les allocations sont soit fixes, soit calculées. Les allocations fixes ont pour effet de créditer les soldes de cumul d’un certain nombre d’unités à intervalles prédéfinis. Les allocations calculées ont pour effet de créer un cumul en fonction des catégories de paie considérées dans le calcul.

Un type de cumul, c’est un avantage accordé sous forme d’heures de congé ou d’argent dont le solde doit être suivi individuellement pour chaque employé conformément aux politiques de l’entreprise. Exemple de type de cumul et de solde : Un type de congé payé dont le solde est de 120 heures.

Eine Kontoregel bestimmt, wie und wann Salden, die mit Kontencodes verbunden sind, gutgeschrieben und belastet werden. Eine Kontoregel kann auch die Methode und Beschränkungen für die Inanspruchnahme durch die Mitarbeitenden sowie vordefinierte Mengen und festgelegte Intervalle für die Anpassung von Kontoständen beinhalten. Ein Beispiel für eine Kontoregel: eine Urlaubsrichtlinie.

Eine Übertragsgrenze ist ein definierter Wert für eine Menge, die nach Ablauf eines bestimmten Zeitraums in einem Kontostand verbleiben kann. Einige Unternehmen legen über Richtlinien fest, wie viel angesammelte Zeit oder welchen Betrag Mitarbeitende, falls berechtigt, in einen anderen Zeitraum übertragen können. Ein Beispiel für eine Übertragsgrenze: ein Maximum von 80 Urlaubsstunden, das am 1. Januar übertragen werden kann.

Ein Zuwendungstyp, auch Zuschusstyp genannt, beschreibt die Gewährung von entweder Tagen, Stunden oder eines Geldbetrags basierend auf der Dauer der Firmenzugehörigkeit von Mitarbeitenden. Zuschüsse können fix oder verdient sein. Feste Zuschüsse werden Konten in vordefinierten Mengen in vordefinierten Intervallen gutgeschrieben. Verdiente Zuschüsse erzeugen Kontogutschriften basierend auf Gutschriftscodes.

An accrual policy is a detailed collection of the organization’s benefit policies you want to track. An accrual profile is a group of accrual policies to be assigned to one or more employees.

An accrual type is a benefit, granted as time off or as a money amount, with a balance that must be tracked for individual employees according to your organizational policies. An example of an accrual type and balance may be a type of paid time off with a balance of 120 hours.

A disbursement type, also known as a grant type, is an award of either days, hours, or money based on an employees’ years of service. Grants can be fixed or earned. Fixed grants credit balances in preset amounts in predefined intervals. Earned grants create accrual awards based on earning pay codes.

A carryover limit is a defined value of an amount that can remain in an accrual balance after a specific time period. Some organizations have policies that stipulate how much accrual time or money, if any, an employee can carry over to another time period. An example of a carryover limit may be 80 vacation hours that can be carried over on January 1.

An accrual limit, also known as an earning limit, is a restriction on the amount of earned time or money an employee can accumulate during a specific timeframe or have stored at any time. An example of an accrual limit may be 80 earned vacation hours each year.

An accrual profile is a collection of accrual policies that determine an employee’s accrual balances. Accrual profiles let you assign one or more accrual policies to employees. An example of an accrual profile may be a Full Time profile that would be assigned to employees who meet the full-time definition of worked hours in the organization.

An accrual policy defines how and when balances associated with accrual codes are credited and debited. An accrual policy may also contain the method and restrictions for employee takings, as well as preset amounts and defined intervals for adjusting accrual balances. An example of an accrual policy may be a Vacation policy.

Provides step-by-step information on how to add a leave case using Employee Search and set up a new case panel for a leave of absence.

Provides step-by-step instructions on how to add a leave case using Employee Search and set up a new case panel for a leave of absence.

Provides step-by-step instructions on how to add leave time for employees from the Leave of Absence landing page and delete leave time from the Leave of Absence Calendar.

Provides step-by-step instructions on how to add and edit intermittent leave time in the timecard.

Provides step-by-step instructions on how to edit an employee's leave rule, including reorder the taking steps, remove a taking, add a taking, add a decision step, and add a new taking distribution for an open case.

Provides step-by-step instructions on how to make historical corrections for leave cases in an employee's timecard.

Provides step-by-step instructions on how to request a leave of absence from the My Calendar page.

Proporciona información paso a paso sobre cómo agregar un caso específico de ausencia mediante la Búsqueda de Empleados y configurar un nuevo panel de casos para una ausencia.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo agregar un caso específico de ausencia mediante la Búsqueda de Empleados y configurar un nuevo panel de casos para una ausencia.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo agregar tiempo de ausencia para los empleados desde la página de destino de Permiso de ausencia y cómo eliminar el tiempo de ausencia del Calendario de Permisos de Ausencia.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo agregar y editar tiempo de ausencia intermitente en la hoja de horas.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo editar la regla de ausencia de un empleado, incluido el reordenamiento de los pasos de uso de balance, eliminar un uso de balance, agregar un uso de balance, agregar un paso en la toma de decisiones y agregar una nueva distribución del uso de balance para un caso no asignado.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo hacer correcciones históricas para casos específicos de ausencia en la hoja de horas de un empleado.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo solicitar un permiso de ausencia desde la página Mi Calendario.

Stellt Schritt-für-Schritt-Informationen zum Hinzufügen eines Abwesenheitsfalls unter Verwendung der Mitarbeitersuche und zum Einrichten eines Bereichs für einen neuen Vorgang für eine Abwesenheit bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Hinzufügen eines Abwesenheitsfalls unter Verwendung der Mitarbeitersuche und zum Einrichten eines Bereichs für einen neuen Vorgang für eine Abwesenheit bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Hinzufügen einer Abwesenheitszeit für Mitarbeiter auf der Seite "Freistellung" und zum Löschen von Abwesenheitszeiten im Abwesenheitskalender bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Hinzufügen und Bearbeiten von unterbrochenen Abwesenheitszeiten auf der Zeitkarte bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Bearbeiten der Abwesenheitsregel eines Mitarbeiters bereit. Dazu gehören das Neuanordnen von Schritten für die Inanspruchnahme, das Entfernen und Hinzufügen einer Inanspruchnahme sowie das Hinzufügen einer neuen Inanspruchnahmeverteilung für einen offenen Fall.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Vornehmen historischer Korrekturen für Abwesenheitsfälle in der Zeitkarte eines Mitarbeiters bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Beantragen einer Abwesenheit auf der Seite "Mein Kalender" bereit.

Es können Benachrichtigungen erstellt werden, um Managerinnen und Manager über Anwesenheitsaktionen zu informieren, die Handlungen oder Mitarbeitergespräche ihrerseits erfordern. Die meisten Unternehmen verfügen über Gesprächsabläufe und schriftliche Dokumente, die sie Mitarbeitenden nach bestimmten Anwesenheitsaktionen zustellen bzw. mit ihnen durchgehen müssen. So kann es beispielsweise vorgeschrieben sein, dass Mitarbeitende nach fünf Anwesenheitsverstößen im Quartal eine schriftliche Verwarnung erhalten. Alle Anwesenheitsdokumente können innerhalb einer Anwesenheitslösung nachverfolgt werden.

Anwesenheitsrichtlinien sind dokumentierte Regeln, die durchgesetzt werden, um die Mitarbeiteranwesenheit zu verfolgen und Disziplinar- und Belohnungsmaßnahmen zu bestimmen. Die wichtigsten Bestandteile einer Anwesenheitsrichtlinie sind Anwesenheitsereignisse und -aktionen. Ein Anwesenheitsereignis beschreibt das Verhalten von Mitarbeitenden, für welches dokumentierte Konsequenzen definiert sind. Eine Anwesenheitsaktion beschreibt die individuelle Disziplinarmaßnahme oder Belohnung, die sich aus einem oder mehreren Anwesenheitsereignissen eines Mitarbeitenden ergibt.

La plupart des organisations utilisent le suivi des présences, parmi d’autres méthodes, pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise. Le suivi des comportements relatifs à la présence permet de s’assurer que tous les employés s’acquittent de leurs obligations et de réduire l’absentéisme ainsi que les effets néfastes qu’il peut entraîner sur le moral et le rendement du personnel de l’entreprise.

Notifications can be generated to inform managers of attendance actions they need to take, or attendance-related conversations that they need to have, with their employees. Most organizations have verbal and written documents they must deliver to employees when attendance actions occur. For example, policies may require that employees receive a written warning after 5 attendance infractions within a quarter. All attendance documents can be tracked within an attendance solution.

Attendance policies are documented rules that are enforced to track employee attendance and decide disciplinary or reward consequences. The main components of an attendance policy are attendance events and actions. An attendance event is an employee behavior that has a tracked consequences as defined in an attendance policy. An attendance action is the specific discipline or reward that should result when an employee has one or more attendance events.

Most organizations use attendance tracking as one method of keeping their business working smoothly. Tracking attendance behaviors helps ensure that all employees are fulfilling their obligations while minimizing the negative impacts that excessive absenteeism can have on company morale and performance.

La mayoría de las organizaciones usan el seguimiento de asistencia como un método para mantener sus negocios funcionando sin problemas. El seguimiento de los comportamientos de asistencia ayuda a garantizar que todos los empleados cumplan con sus obligaciones al tiempo que minimiza los impactos negativos que el ausentismo elevado puede tener en la moral y el rendimiento de la empresa.

Las normas de asistencia son reglas documentadas que se aplican para rastrear la asistencia de los empleados y decidir las consecuencias disciplinarias o las recompensas. Los componentes principales de una norma de asistencia son los eventos y las acciones de asistencia. Un evento de asistencia es un comportamiento de un empleado que tiene consecuencias registradas, según lo definido en las normas de asistencia. Una acción de asistencia es la sanción o recompensa específica que debería ocurrir cuando un empleado tiene uno o más eventos de asistencia.

Las notificaciones pueden generarse para informar a los gerentes sobre las acciones de asistencia que deben tomar o sobre las conversaciones relacionadas con asistencia que deben tener con los empleados. La mayoría de las organizaciones tienen documentos orales y escritos que deben entregarse a los empleados cuando se producen las acciones de asistencia. Por ejemplo, las normas pueden requerir que los empleados reciban una advertencia escrita después de 5 infracciones de asistencia en un trimestre. Se puede realizar un seguimiento de todos los documentos de asistencia en una solución de asistencia.

Des notifications peuvent être générées pour informer les responsables des actions relatives aux présences qu’ils doivent accomplir ou des entretiens au sujet de la présence qu’ils doivent avoir avec leurs employés. Dans la plupart des organisations, un avis doit être signifié à l’employé (communication verbale ou document écrit) lorsqu’une action relative à la présence se produit. Par exemple, la politique stipule peut-être que l’employé doit recevoir un avertissement écrit après 5 violations des règles de présence au cours d’un même trimestre. Tous les documents relatifs aux présences peuvent être suivis dans une solution de gestion des présences.

Les politiques sur la présence sont des règles documentées qui sont appliquées pour faire le suivi de l’assiduité des employés et en déterminer les conséquences – mesures disciplinaires ou récompenses. Les principales composantes de la politique sur la présence sont les événements de présence et les actions relatives aux présences. Un événement de présence est un comportement manifesté par un employé dont les conséquences font l’objet d’un suivi conformément à la politique sur la présence. Une action relative aux présences est la mesure disciplinaire ou la récompense qui doit résulter lorsqu’un employé compte un ou plusieurs événements de présence dans son dossier.

Die meisten Unternehmen nutzen die Anwesenheitserfassung als Methode, um einen reibungslosen Geschäftsablauf zu gewährleisten. Die Erfassung des Anwesenheitsverhaltens hilft sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden ihren Verpflichtungen nachkommen und reduziert gleichzeitig negative Auswirkungen, die übermäßige Abwesenheit auf Arbeitsmoral und Leistung im Unternehmen haben kann.

Fournit des informations détaillées sur la façon d’ajouter un cas de congé à l’aide de la recherche d’employés et de configurer un nouveau volet de cas pour une absence autorisée.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’ajouter un cas de congé à l’aide de la recherche d’employés et de configurer un nouveau volet de cas pour une absence autorisée.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’ajouter des heures de congé pour les employés depuis la page d’accueil du module Leave of Absence et de supprimer des heures de congé depuis le calendrier de congés autorisés.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’ajouter et de modifier des heures de congé intermittent dans la feuille de temps.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’apporter des modifications à la règle de congé d’un employé, notamment : réorganiser les étapes d’utilisation, supprimer une utilisation, ajouter une utilisation, ajouter une étape de décision et ajouter une nouvelle distribution des utilisations pour un cas ouvert.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’apporter des corrections historiques aux cas de congé dans la feuille de temps de l’employé.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’envoyer une demande d’absence autorisée depuis la page Mon calendrier.

Fournit des informations détaillées sur la façon d’ajouter un cas de congé à l’aide de la recherche d’employés et de configurer un nouveau volet de cas pour une absence autorisée.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’ajouter et de modifier des heures de congé intermittent dans la feuille de temps.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’ajouter des heures de congé pour les employés depuis la page d’arrivée du module Leave of Absence et de supprimer des heures de congé depuis le calendrier d’absence autorisée.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’ajouter un cas de congé à l’aide de la recherche d’employés et de configurer un nouveau volet de cas pour une absence autorisée.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de soumettre une demande d’absence autorisée depuis la page Mon calendrier.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’apporter des corrections historiques aux cas de congé dans la feuille de temps de l’employé.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’apporter des modifications à la règle de congé d’un employé, notamment : réorganiser les étapes d’utilisation, supprimer une utilisation, ajouter une utilisation, ajouter une étape de décision et ajouter une nouvelle distribution des utilisations pour un cas ouvert.

Provides step-by-step instructions on how to access the schedule to view, modify, evaluate and create employee schedules.

Provides step-by-step instructions on how to access and review employee timecards.

Provides step-by-step instructions on how to access the Attendance Page and employee Attendance Details.

Provides step-by-step instructions on how to add an attendance event on the Attendance Details page.

Provides step-by-step instructions on how to add employees to a schedule group.

Provides step-by-step instructions on how to work with comments and notes in a timecard.

Provides step-by-step instructions on how to add employees to an Employment Terms group.

Provides step-by-step instructions on how to add, edit, or delete punches in an employee's timecard.

Provides step-by-step instructions on how to change the start or end time of the same shift for multiple employees on the same day.

Provides step-by-step instructions on how to apply attendance rules on the Attendance Page.

Provides step-by-step information on how to respond to an employee accrual payout request.

Provides step-by-step instructions on how to approve your employees' timecards at the end of the pay period.

Provides step-by-step instructions on how to approve your timecard at the end of your shift by following a common Attestation workflow.

Provides step-by-step instructions on how to approve overtime worked by employees as a group edit.

Provides step-by-step information on how to approve overtime in a project timecard.

Provides step-by-step instructions on how to approve your employees' timecards using the mobile app.

Provides step-by-step instructions on how to approve your timecard when complete.

Provides step-by-step instructions on how to assign a pay code for a partial shift.

Provides step-by-step instructions on how to add a pay code to enter time off for a full day or to convert a shfit to a pay code.

Provides step-by-step instructions on how to find employees in the schedule.

Provides step-by-step instructions on how to cancel meal break deductions in the timecard.

Provides information about comments and notes that are associated with shifts and pay codes in the schedule.

Provides step-by-step instructions on how to complete attendance actions from the Home Page.

Provides step-by-step instructions on how to fix missed punches on a device using Attestation.

Provides step-by-step instructions on how to fix missed punches on in the desktop application using Attestation.

Provides step-by-step instructions on how to define a private hyperfind in the schedule and include a private hyperfind in an employee visibility period.

Provides information about visual cues that may appear in the schedule.

Provides step-by-step instructions on how to delegate your access to another manager in your absence.

Provides step-by-step instructions on how to delete a pay code and retrieve a pay code that was deleted.

Provides step-by-step instructions on how to delete a schedule pattern.

Provides step-by-step instructions on how to delete a shift from the Glance and retrieve a shift or pay code that was deleted.

Provides step-by-step instructions on how to modify a pay code.

Provides step-by-step instructions on how to edit a schedule pattern.

Provides step-by-step instructions on how to make changes to a shift.

Provides step-by-step instructions on how to edit an existing attendance event on the Attendance Details page.

Provides step-by-step instructions on how edit the schedule in a timecard.

Provides step-by-step instructions on how to run a report that shows the weekly schedules for selected employees.

Provides step-by-step instructions on how to locate and respond to time-off requests in the Control Center and in the Absence Calendar.

Provides step-by-step instructions on how to use the Absence Calendar to review and act on employee time-off requests in the schedule.

Provides step-by-step instructions on how to enter time off for employees as a manager.

Provides step-by-step instructions on how to configure receiving calendar invites within a workflow when employee time-off is approved.

Provides step-by-step instructions on how to view schedule information for employees.

Provides step-by-step instructions on how to justify missed time when you arrive to work late, leave work early, and/or are absent from your shift.

Provides step-by-step instructions on how to justify missed time by an employee when they arrive to work late, leave work early and/or are absent for their shift.

Provides step-by-step instructions on how to run a report that shows the weekly schedule for selected employees who are scheduled to work at a selected location.

Provides step-by-step instructions on how to run a report that shows the details of a weekly schedule for selected employees.

Provides step-by-step instructions on how to lock and unlock shifts, and lock multiple shifts or days.

Provides step-by-step instructions on how to create and modify shifts.

Provides step-by-step instructions on how to make a manual adjustment to attendance balances on the Attendance Details page.

Provides step-by-step instructions on how to edit an employee's timecard in a signed-off time period.

Provides step-by-step instructions on how to manage shifts, pay codes, and schedule patterns for employees in an Employment Terms group.

Provides step-by-step instructions on how to manage historical requests in the schedule.

Provides step-by-step instructions on how to review, approve, or deny overtime worked by employees.

Provides step-by-step instructions on how to add time to projects using the project timecard.

Provides step-by-step instructions on how to add, edit, and delete employee request periods.

Provides step-by-step instructions on how to review employee schedule audits in the schedule.

Provides step-by-step instructions on how to review and respond on self-service requests.

Provides step-by-step instructions on how to manage shifts and pay codes for a schedule group and manage schedule patterns applied to a schedule group.

Provides information about the features in the Manage Schedule tile.

Provides step-by-step instructions on manager tasks required to configure Team Absence Heat Map.

Provides step-by-step instructions on how to configure and use the Manage Timecards tile.

Organizations may have attestation workflows tied to employee punching. When an employee is fixing missed punches in their timecard, they can be prompted with those same attestation workflows.

Provides step-by-step instructions on how to add or delete markers for attendance rule calculations for employees.

Provides step-by-step instructions on how to move amounts in the Timecard Totals tab.

Provides step-by-step instructions on how to post and unpost a schedule, and notify employees when a change is made to a posted schedule.

Provides step-by-step instructions on how to print your schedule from the My Calendar view.

Provides step-by-step instructions on how to print a report from Schedule Planner that will prepopulate the loaded location and time frame.

Provides step-by-step instructions on how to record time and attest to your meal breaks taken.

Provides step-by-step instructions on how to record your time from your mobile device even when no connectivity is available.

Provides step-by-step instructions on how to remove an employee from a schedule group.

Provides step-by-step instructions on how to remove employees from an Employment Terms group.

Provides step-by-step information on how to remove all manager approvals in a timecard or as a group edit to apply timecard changes as a manager.

Provides step-by-step instructions on how to rename a schedule pattern.

Provides step-by-step information on how to request an accrual payout as an employee.

Provides step-by-step instructions on how employees can request time off from the My Time or My Calendar view.

Provides step-by-step instructions on how to reset or update attendance balances for employees.

Provides step-by-step instructions on how to review and resolve timecard exceptions.

Provides step-by-step instructions on how to restore a deleted or modified shift or pay code from a schedule pattern.

Provides step-by-step instructions on how to review and approve pending changes within a timecard for an employee.

Provides step-by-step instructions on how to review corrections made in the timecard in a past time period.

Provides step-by-step instructions on how to review your timecard for accuracy after each day worked.

Provides information about the views in an employee timecard.

Provides step-by-step instructions on how to use Dataviews to manage employee time-off requests.

Provides step-by-step instructions on how to review the timecard tabs or add-ons to locate additional information.

Provides step-by-step instructions on how to review and interpret total hours worked in the timecard.

Provides step-by-step instructions on how to run the payroll export.

Provides step-by-step instructions on how to review total calculations interpreted by the system in the timecard.

Provides step-by-step instructions on how to run the Time Detail report.

Provides information about customizing your schedule view.

Provides step-by-step instructions on how to view jobs in the schedule using defined colors.

Provides step-by-step instructions on how to define and assign a schedule pattern template to employees, a schedule group, or an Employment Terms group.

Provides step-by-step instructions on how to view and add a schedule tag to a schedule.

Provides step-by-step instructions on how to use the drag-and-drop feature to reschedule or transfer a shift.

Provides step-by-step instructions on how to select employees and locations in a schedule.

Provides step-by-step instructions on how to view two new symbolic time periods appear in the Planner and Dashboard.

Provides step-by-step instructions on how to allow an employee to reinherit a shift or pay code.

Provides step-by-step instructions on how to add, edit, or delete punches in an employee's timecard.

Provides step-by-step instructions on how to switch between multiple manager roles to enable managers to access the specific employees and tools assigned to their primary or secondary roles.

Provides step-by-step instructions on how to specify hours to include in the Target Hours tab and adjust the view.

Provides information about Team Absence Heat Map.

Provides step-by-step instructions on how to define teams for guided time-off recommendations.

Provides step-by-step instructions on how to cancel submitted and approved time-off requests.

Provides information about how to identify the different icons, buttons, and colors in the timecard.

Provides step-by-step instructions on how to select a timeframe and access the timeframe selector for an NVDA screen reader.

Provides step-by-step instructions on how to transfer a shift or shift segment.

Provides step-by-step instructions on how to transfer employees to work in a different job, work rule, cost center, or labor category.

Provides step-by-step instructions on how to transfer employee time in the timecard.

Provides step-by-step instructions on how to add duration pay codes to a timecard.

Provides step-by-step instructions on how to quickly perform schedul tasks, such as assigning a shift, using the Quick Actions bar.

Provides step-by-step instructions on how to use the My Accruals tile.

Provides step-by-step instructions on how to review your accrual balances.

Provides step-by-step instructions on how employees can receive the dates and times to work in a notification when managers post a schedule.

Provides information about the My Attendance Calendar.

Provides step-by-step instructions on how to view your schedule in the My Calendar view.

Provides step-by-step instructions on how to view the Punches on Map feature as an employee.

Provides step-by-step instructions on how to view employees location on a map as a manager.

Provides step-by-step information on how to view schedule audit details and remove a schedule audit entity.

Provides step-by-step instructions on how to view schedule period layers in an employees calendar.

Provides step-by-step instructions on how to view total scheduled hours per week for multiple weeks at a time to help managers make informed decisions when distributing shifts and overtime hours.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo restablecer y mover cantidades de acumulación y realizar ediciones de acumulación de grupo como gerente.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo usar el mosaico Mis Acumulaciones.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo revisar sus saldos del acumulado.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo acceder a la Página de Attendance y los Datos Completos de la Asistencia de los empleados.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo agregar un evento de asistencia en la página Datos Completos de la Asistencia.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo aplicar las reglas de asistencia en la Página de Attendance.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo editar un evento de asistencia existente en la página Datos Completos de la Asistencia.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo realizar un ajuste manual en los saldos de asistencia en la página Datos Completos de la Asistencia.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo agregar o eliminar marcadores para los cálculos de reglas de asistencia para los empleados.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo restablecer o actualizar los saldos de asistencia de los empleados.

Proporciona información sobre Mi Calendario de Asistencia.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo acceder al horario para ver, modificar, evaluar y crear horarios de empleados.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo acceder y revisar las hojas de horas de los empleados.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo agregar empleados a un horario de grupo.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo trabajar con comentarios y notas en una hoja de horas.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo agregar empleados a un grupo de Condiciones de Contratación.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo agregar, editar o eliminar marcajes en la hoja de horas de un empleado.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo cambiar la hora de inicio o fin del mismo turno para varios empleados en el mismo día.

Proporciona información paso a paso sobre cómo responder a una solicitud de desplazamiento de acumulaciones de un empleado.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo revisar y aprobar marcajes editados por sus empleados desde el Centro de Control y la hoja de horas.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo aprobar las hojas de horas de sus empleados al final del período de pago.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo aprobar su hoja de horas al final de su turno siguiendo un flujo de operaciones de Attestation común.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo aprobar el tiempo extra trabajado por los empleados como una edición grupal.

Proporciona información paso a paso sobre cómo aprobar el tiempo extra en una hoja de horas por proyecto.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo aprobar las hojas de horas de sus empleados mediante la aplicación móvil.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo aprobar su hoja de horas cuando esté completa.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo asignar un código de pago para un turno parcial.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo agregar un código de pago para ingresar tiempo libre por un día completo o convertir un turno en un código de pago.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo cancelar las deducciones de descanso por comidas en la hoja de horas.

Proporciona información sobre comentarios y notas que están asociados con turnos y códigos de pago en el horario.

Brinda instrucciones paso a paso sobre cómo reparar los marcajes perdidos en un dispositivo mediante Attestation.

Brinda instrucciones paso a paso sobre cómo corregir marcajes omitidos en la aplicación de escritorio usando Attestation.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo definir una HyperFind privada en el horario e incluir una HyperFind privada en un período de visibilidad del empleado.

Proporciona información sobre las claves visuales que pueden aparecer en el horario.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo delegar su acceso a otro gerente durante su ausencia.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo eliminar un código de pago y recuperar un código de pago que se eliminó.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo eliminar un patrón de horarios.

Brinda instrucciones paso a paso sobre cómo eliminar un turno de la Vista Rápida y recuperar un turno o código de pago que se eliminó.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo editar un patrón de horarios.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo realizar cambios en un turno.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo editar el horario en una hoja de horas.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo usar el Calendario de Ausencia para revisar y actuar sobre las solicitudes de tiempo libre remunerado de los empleados en el horario.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo ingresar el tiempo libre remunerado para los empleados como gerente.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo justificar el tiempo omitido cuando llega tarde al trabajo, sale temprano del trabajo o está ausente de su turno.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo justificar el tiempo omitido por un empleado cuando llega tarde al trabajo, sale temprano del trabajo o se ausenta de su turno.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo bloquear y desbloquear turnos y bloquear varios turnos o días.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo crear y modificar turnos.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo editar la hoja de horas de un empleado en un período con cierre de datos.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo administrar turnos, códigos de pago y patrones de horarios para los empleados en un grupo de Condiciones de Contratación.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo administrar las solicitudes históricas en el horario.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo revisar, aprobar o denegar el tiempo extra trabajado por los empleados.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo agregar tiempo a los proyectos desde la hoja de horas por proyecto.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo agregar, editar y eliminar períodos de solicitud de empleados.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo revisar y responder a las solicitudes de autogestión.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo administrar turnos y códigos de pago para un horario de grupo y administrar patrones de horario aplicados a un horario de grupo.

Brinda instrucciones paso a paso sobre las tareas de gerente necesarias para configurar el Mapa de calor de Ausencias del equipo.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo configurar y usar el mosaico Administrar Hojas de Horas.

Proporciona información general sobre la Atestación de registro de horas manual para códigos de pago para cada función. Esta funcionalidad garantiza que las prácticas de cumplimiento incluyan los marcajes pasados al invitar a los empleados a responder preguntas de atestación cuando editan marcajes omitidos.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo mover montos en la pestaña Totales de Hoja de Horas.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo publicar y anular la publicación de un horario y notificar a los empleados cuando se realiza un cambio en un horario publicado.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo imprimir su horario desde la vista Mi Calendario.

Brinda instrucciones paso a paso sobre cómo imprimir un reporte desde un Planificador de horarios que completará la ubicación y el período de tiempo cargados.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo registrar las horas y atestar los descansos por comidas que ha tomado.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo eliminar a un empleado de un horario de grupo.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo eliminar empleados de un grupo de Condiciones de Contratación.

Proporciona información paso a paso sobre cómo eliminar todas las aprobaciones del gerente en una hoja de horas o como una edición grupal para aplicar cambios en la hoja de horas como gerente.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo cambiar el nombre de un patrón de horarios.

Proporciona información paso a paso sobre cómo solicitar un desplazamiento de acumulaciones como empleado.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo los empleados pueden solicitar tiempo libre remunerado desde la vista My Time o Mi Calendario.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo revisar y resolver excepciones de hoja de horas.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo restaurar un código de pago o turno eliminado o modificado de un patrón de horarios.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo revisar y aprobar los cambios pendientes dentro de una hoja de horas para un empleado.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo revisar las correcciones realizadas en la hoja de horas en un período de tiempo anterior.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo revisar la precisión de su hoja de horas después de cada día trabajado.

Proporciona información sobre las vistas en una hoja de horas de empleado.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo revisar las pestañas o complementos de la hoja de horas para localizar información adicional.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo revisar e interpretar el total de horas trabajadas en la hoja de horas.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo usar Vistas de Datos para administrar las solicitudes de tiempo libre de los empleados.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo ejecutar la exportación de nómina.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo revisar los cálculos totales interpretados por el sistema en la hoja de horas.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo ejecutar el reporte Datos Completos de Horas.

Proporciona información sobre cómo personalizar la vista de horario.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo ver los puestos en el horario mediante los colores definidos.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo definir y asignar una plantilla de patrón de horarios a empleados, un horario de grupo o un grupo de Condiciones de Contratación.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo ver y agregar una etiqueta de horario a un horario.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo usar la función de arrastrar y soltar para volver a planificar o transferir un turno.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo seleccionar empleados y ubicaciones en un horario.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo permitir que un empleado vuelva a heredar un código de pago o de turno.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo agregar, editar o eliminar marcajes en la hoja de horas de un empleado.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo cambiar entre múltiples funciones de gerente para permitir que los gerentes accedan a los empleados y herramientas específicos asignados a sus funciones principales o secundarias.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo especificar horas para incluir en la pestaña Horas Designadas y ajustar la vista.

Brinda información sobre el Mapa de calor de Ausencias del equipo.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo definir equipos para recomendaciones guiadas de tiempo libre remunerado.

Proporciona información sobre cómo identificar los diferentes íconos, botones y colores en la hoja de horas.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo seleccionar un período y acceder al selector de período para un lector de pantalla NVDA.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo cancelar las solicitudes de tiempo libre enviadas y aprobadas.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo transferir empleados para trabajar en un puesto, regla de trabajo, centro de costos o categoría laboral diferente.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo transferir el tiempo de los empleados en la hoja de horas.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo agregar códigos de pago de duración a una hoja de horas.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo los empleados pueden recibir las fechas y horas para trabajar en una notificación cuando los gerentes publican un horario.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo ver su horario en la vista Mi Calendario.

Proporciona información paso a paso sobre cómo ver los detalles de la auditoría del horario y eliminar una entidad de auditoría del horario.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo ver las capas del período de planificación del horario en un calendario de un empleado.

Brinda instrucciones paso a paso sobre cómo visualizar el total de horas planificadas por semana para varias semanas a la vez para ayudar a los gerentes a tomar decisiones informadas al distribuir turnos y horas de tiempo extra.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo ejecutar un reporte que muestra el horario semanal de los empleados seleccionados que están planificados para trabajar en una ubicación seleccionada.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo modificar un código de pago.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo ejecutar un reporte que muestra los horarios semanales de los empleados seleccionados.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo localizar y responder a las solicitudes de tiempo libre en el Centro de Control y en el Calendario de Ausencia.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo ejecutar un reporte que muestra los detalles de un horario semanal para empleados seleccionados.

Proporciona información sobre las funciones en el mosaico Administrar Horario.

Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo realizar rápidamente tareas planificadas, como asignar un turno, desde la barra de Acciones Rápidas.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Zurücksetzen und Verschieben von Kontoständen sowie zum Durchführen von Gruppenbearbeitungen von Konten als Manager bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Verwenden der Kachel "Meine Konten" bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Überprüfen Ihrer Kontostände bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Aufrufen der Seiten "Anwesenheit" und "Anwesenheitsdetails" von Mitarbeitern bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Hinzufügen eines Anwesenheitsereignisses auf der Seite "Anwesenheitsdetails" bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Anwenden von Anwesenheitsregeln auf der Seite "Anwesenheit" bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Bearbeiten eines bestehenden Anwesenheitsereignisses auf der Seite "Anwesenheitsdetails" bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Vornehmen einer manuellen Anpassung für Anwesenheitssalden auf der Seite "Anwesenheitsdetails" bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Hinzufügen oder Löschen von Markern für Anwesenheitsregelberechnungen für Mitarbeiter bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Zurücksetzen oder Aktualisieren von Anwesenheitssalden für Mitarbeiter bereit.

Biete Informationen zu "Mein Anwesenheitskalender".

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Aufrufen des Personaleinsatzplans bereit, um Mitarbeiter-Personaleinsatzpläne anzuzeigen, zu ändern, auszuwerten und zu erstellen.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Aufrufen und Überprüfen von Mitarbeiterzeitkarten bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Hinzufügen von Mitarbeitern zu einer PEP-Gruppe bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Arbeiten mit Anmerkungen und Hinweisen in einer Zeitkarte bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Hinzufügen von Mitarbeitern zu einer Einstellungsbedingungsgruppe bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Hinzufügen, Bearbeiten oder Löschen von Buchungen in der Zeitkarte eines Mitarbeiters bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Ändern der Start- und Endzeit derselben Schicht für mehrere Mitarbeiter am selben Tag bereit.

Stellt Schritt-für-Schritt-Informationen zum Beantworten eines Mitarbeiterantrags auf Auszahlung aufgelaufener Summen bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Überprüfen und Genehmigen von durch Mitarbeitern bearbeiteten Buchungen im Steuerzentrum und in der Zeitkarte bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Genehmigen der Zeitkarten Ihrer Mitarbeiter am Ende des Abrechnungszeitraums bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Genehmigen Ihrer Zeitkarte am Ende Ihrer Schicht durch Befolgen eines allgemeinen Nachweis-Workflows bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Genehmigen von durch Mitarbeiter gearbeiteten Überstunden als Sammelbearbeitung bereit.

Stellt Schritt-für-Schritt-Informationen zum Genehmigen von Überstunden in einer Projektzeitkarte bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Genehmigen der Zeitkarten Ihrer Mitarbeiter mithilfe der mobilen App bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Genehmigen Ihrer vollständigen Zeitkarte bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Zuweisen eines Abrechnungscodes für eine Teilschicht bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Hinzufügen eines Abrechnungscodes bereit, um Freizeit für einen ganzen Tag einzugeben oder um eine Schicht in einen Abrechnungscode zu konvertieren.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Zurücknehmen von Pausenabzügen in der Zeitkarte bereit.

Bietet Informationen zu Anmerkungen und Hinweisen, die mit Schichten und Abrechnungscodes im Personaleinsatzplan verknüpft sind.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Korrigieren fehlender Buchungen auf einem Gerät mit Nachweis bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Korrigieren fehlender Buchungen in der Desktop-Anwendung mit Nachweis bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Definieren eines privaten HyperFind im Personaleinsatzplan sowie zum Einschließen eines privaten HyperFind in den Sichtbarkeitszeitraum eines Mitarbeiters bereit.

Bietet Informationen zu visuellen Hinweisen, die möglicherweise im Personaleinsatzplan angezeigt werden.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Delegieren Ihrer Zugriffsrechte in Ihrer Abwesenheit an einen anderen Manager bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Löschen eines Abrechnungscodes und zum Abrufen eines gelöschten Abrechnungscodes bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Löschen eines PEP-Musters bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Bearbeiten eines PEP-Musters bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Vornehmen von Änderungen an einer Schicht bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Bearbeiten des Personaleinsatzplans in einer Zeitkarte bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Verwenden des Abwesenheitskalenders bereit, um Mitarbeiter-Freizeitanträge im Personaleinsatzplan zu prüfen und zu bearbeiten.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Eingeben von Freizeit für Mitarbeiter als Manager bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Begründen von Fehlzeiten bereit, wenn Sie zu spät zur Arbeit kommen, die Arbeit vorzeitig beenden und/oder Ihre Schicht versäumen.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Begründen von Fehlzeiten eines Mitarbeiters bereit, der zu spät zur Arbeit kommt, die Arbeit vorzeitig beendet und/oder seine Schicht versäumt.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Sperren von Schichten und zum Aufheben der Sperre sowie zum Sperren mehrerer Schichten oder Tage bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Erstellen und Ändern von Schichten bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Bearbeiten der Zeitkarte eines Mitarbeiters in einem abgezeichneten Zeitraum bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Verwalten von Schichten, Abrechnungscodes und PEP-Mustern für Mitarbeiter in einer Einstellungsbedingungsgruppe bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Verwalten von historischen Anträgen im Personaleinsatzplan bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Überprüfen, Genehmigen oder Ablehnen von durch Mitarbeiter gearbeiteten Überstunden bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Hinzufügen von Zeit zu Projekten unter Verwendung der Projektzeitkarte bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Hinzufügen, Bearbeiten und Löschen von Antragszeiträumen für Mitarbeiter bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Prüfen und Beantworten von Self-Service-Anträgen bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Verwalten von Schichten und Abrechnungscodes für eine PEP-Gruppe und zum Verwalten von PEP-Mustern bereit, die auf eine PEP-Gruppe angewendet werden.

Bietet eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für Manageraufgaben, die zur Konfiguration der Heatmap für Teamabwesenheit erforderlich sind.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Konfigurieren und Verwenden der Kachel "Zeitkarten verwalten" bereit.

Gibt einen Überblick über die Bestätigung der manuellen Zeiteingabe für Abrechnungscodes für jede Rolle. Diese Funktion gewährleistet die Einhaltung der Compliance-Praktiken für vergangene Buchungen, indem Mitarbeiter bei der Bearbeitung fehlender Buchungen zur Beantwortung von Bestätigungsfragen aufgefordert werden.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Verschieben von Mengen auf der Registerkarte "Gesamtsummen" der Zeitkarte bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Veröffentlichen eines Personaleinsatzplans und zum Zurücknehmen der Veröffentlichung sowie zum Benachrichtigen von Mitarbeitern bereit, wenn an einem veröffentlichten Personaleinsatzplan eine Änderung vorgenommen wurde.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Drucken Ihres Personaleinsatzplans in der Ansicht "Mein Kalender" bereit.

Bietet eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Drucken eines Berichts in der PEP-Planung, für den der geladene Standort und Zeitrahmen im Voraus ausgefüllt wird.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Erfassen der Zeit und zum Bestätigen Ihrer in Anspruch genommenen Pausen bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Entfernen eines Mitarbeiters aus einer PEP-Gruppe bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Entfernen von Mitarbeitern aus einer Einstellungsbedingungsgruppe bereit.

Stellt Schritt-für-Schritt-Informationen zum Entfernen aller Manager-Genehmigungen in einer Zeitkarte oder als Gruppenbearbeitung bereit, um als Manager Änderungen an Zeitkarten vorzunehmen.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Umbenennen eines PEP-Musters bereit.

Stellt Schritt-für-Schritt-Informationen zum Beantragen einer Auszahlung für aufgelaufene Summen als Mitarbeiter bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Beantragen von Freizeit durch Mitarbeiter in der Ansicht "Abwesenheitsantrag" oder "Mein Kalender" bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Prüfen und Auflösen von Zeitkartenausnahmen bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Wiederherstellen einer Schicht oder eines Abrechnungscodes, die gelöscht oder geändert wurden, in einem PEP-Muster bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Überprüfen und Genehmigen von ausstehenden Änderungen in einer Zeitkarte für einen Mitarbeiter bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Überprüfen von Korrekturen bereit, die an einem früheren Zeitraum in der Zeitkarte vorgenommen wurden.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Überprüfen Ihrer Zeitkarte nach jedem Arbeitstag auf Richtigkeit bereit.

Bietet Informationen zu den Ansichten in einer Mitarbeiter-Zeitkarte.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Anzeigen der Registerkarten und Add-ons von Zeitkarten bereit, um weitere Informationen zu finden.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Überprüfen und Auswerten der Menge der gearbeiteten Gesamtstunden in der Zeitkarte bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Verwalten von Mitarbeiter-Freizeitanträgen mithilfe von Datenansichten bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Ausführen des Payroll-Exports bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Überprüfen der in der Zeitkarte vom System ausgewerteten Gesamtsummenberechnungen bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Ausführen des Zeitdetailberichts bereit.

Bietet Informationen zum Anpassen der Ansicht Ihres Personaleinsatzplans.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Anzeigen von Aufgaben im Personaleinsatzplan mithilfe von definierten Farben bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Definieren und Zuweisen einer PEP-Mustervorlage für Mitarbeiter, für eine PEP-Gruppe oder für eine Einstellungsbedingungsgruppe bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Anzeigen und Hinzufügen eines Personaleinsatzplan-Tags zu einem Personaleinsatzplan bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Verwenden der Drag-and-Drop-Funktion bereit, um eine Schicht neu einzuplanen oder zu übertragen.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Auswählen von Mitarbeitern und Standorten in einem Personaleinsatzplan bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Zulassen des erneuten Übernehmens einer Schicht oder eines Abrechnungscodes durch einen Mitarbeiter bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Hinzufügen, Bearbeiten oder Löschen von Buchungen in der Zeitkarte eines Mitarbeiters bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Wechseln zwischen mehreren Managerrollen bereit, damit Manager auf die bestimmten Mitarbeiter und Tools zugreifen können, die ihrer primären oder sekundären Rolle zugewiesen wurden.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Angeben von Stunden bereit, die auf der Registerkarte "Zielstunden" berücksichtigt werden sollen, sowie zum Anpassen der Ansicht.

Bietet Informationen zur Heatmap für Teamabwesenheit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Definieren von Teams für Empfehlungen zu Freizeitanträgen mit Anleitung bereit.

Bietet Informationen zur Bedeutung der Symbole, Schaltflächen und Farben in der Zeitkarte.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Auswählen eines Zeitrahmens und zum Zugreifen auf das Zeitrahmen-Auswahlelement für eine NVDA-Bildschirmsprachausgabe bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Stornieren von übermittelten und genehmigten Freizeitanträgen bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Übertragen von Mitarbeitern für die Arbeit in einer anderen Aufgabe und unter einer anderen Arbeitsregel, Kostenstelle oder Arbeitskategorie bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Übertragen der Mitarbeiterzeit in der Zeitkarte bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Hinzufügen von "Abrechnungscodes für Dauer" auf einer Zeitkarte bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Empfangen von Benachrichtigungen zu Arbeitstagen und -zeiten für Mitarbeiter bereit, wenn Manager einen Personaleinsatzplan veröffentlichen.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Anzeigen Ihres Personaleinsatzplans in der Ansicht "Mein Kalender" bereit.

Stellt Schritt-für-Schritt-Informationen zum Anzeigen von Personaleinsatzplan-Prüfungsdetails und zum Entfernen einer Personaleinsatzplan-Entität bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Anzeigen von PEP-Zeitraumebenen in einem Mitarbeiterkalender bereit.

Bietet eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Anzeigen der Gesamtsumme der geplanten Stunden pro Woche für jeweils mehrere Wochen, um Manager dabei zu unterstützen, beim Verteilen von Schichten und Überstunden informierte Entscheidungen zu treffen.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Ausführen eines Berichts bereit, der den wöchentlichen Personaleinsatzplan für ausgewählte Mitarbeiter anzeigt, die für die Arbeit an einem ausgewählten Standort eingeplant sind.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Ändern eines Abrechnungscodes bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Ausführen eines Berichts bereit, der die wöchentlichen Personaleinsatzpläne für ausgewählte Mitarbeiter anzeigt.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Suchen und Beantworten von Freizeitanträgen im Steuerzentrum und im Abwesenheitskalender bereit.

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Ausführen eines Berichts bereit, der die Details eines wöchentlichen Personaleinsatzplans für ausgewählte Mitarbeiter anzeigt.

Bietet Informationen zu den Funktionen in der Kachel "Personaleinsatzplan verwalten".

Stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum schnellen Durchführen von PEP-Aufgaben mithilfe der Symbolleiste "Schnelle Aktionen" bereit, z. B. das Zuweisen einer Schicht.

Ein Abrechnungszeitraum definiert die Länge des Abrechnungszyklus sowie zu welcher Tageszeit der Abrechnungszeitraum beginnt und wie gearbeitete Stunden abgerechnet werden, die über diese Tageszeit hinausgehen.

Ein Anmeldeprofil regelt die Anforderungen für einzelne oder mehrere Benutzer, damit sie sich erfolgreich anmelden können.

La función de Attestation brinda la capacidad para que las organizaciones establezcan preguntas que los empleados deben responder al comienzo o al final de su turno, para declarar o «atestar» una necesidad o evento relacionado con el turno. Por ejemplo, un empleado indica la hora de inicio de un turno, la función de Attestation puede mostrar una pregunta para el empleado sobre si se colocó el equipo de seguridad obligatorio. Las preguntas pueden tener preguntas de seguimiento adicionales. Por ejemplo, al final del turno, a un empleado se le puede preguntar si se lesionó en el trabajo. Si la respuesta es sí, se puede mostrar una pregunta adicional sobre si reportaron un accidente a su gerente.

Die Funktion Attestation stellt Unternehmen die Möglichkeit bereit, Fragen einzurichten, die Mitarbeitende zu Beginn oder am Ende ihrer Schicht beantworten müssen, um einen Mangel oder ein Ereignis im Zusammenhang mit der Schicht zu melden. Beispielsweise kann Attestation Mitarbeitende, die sich für ihre Schicht eingebucht haben, fragen, ob sie die benötigte Schutzausrüstung angelegt haben. Fragen können zusätzliche Fragen nach sich ziehen. Ein Beispiel: Mitarbeitende können am Ende ihrer Schicht gefragt werden, ob sie sich bei der Arbeit verletzt haben. Beantworten sie die Frage mit "Ja", kann eine Folgefrage angezeigt werden, in der sie angeben müssen, ob sie ihren Manager bzw. ihre Managerin über den Unfall informiert haben.

La fonction d’attestation permet aux organisations de définir des questions auxquelles les employés doivent répondre au début ou à l’arrêt de leur quart pour signaler ou « attester » un besoin ou un événement lié au quart. Par exemple, après qu’un employé entre l’heure de début de son quart, la fonction d’attestation peut afficher une question à laquelle l’employé doit répondre pour confirmer qu’il a revêtu l’équipement de sécurité requis. Des questions de suivi peuvent s’ajouter aux questions. Par exemple, à la fin d’un quart, le système peut demander à l’employé s’il s’est blessé au travail. Si la réponse est Oui, une question supplémentaire peut s’afficher pour que l’employé indique s’il a signalé l’accident à son responsable.

In vielen Unternehmen gibt es verschiedene Mitarbeitertypen, die im System unterschiedliche Aufgaben ausführen. Beispiele: Mitarbeitende im Kundenservice buchen sich für ihre Schicht ein und aus oder beantragen Freizeit. Manager und Managerinnen im Kundenservice prüfen die Zeiterfassungen ihrer Teammitglieder und führen bei Bedarf Anpassungen durch. Systemadministratoren stellen Support bereit, erstellen z. B. einen neuen Bericht zu PEP-Abweichungen oder helfen Mitarbeitenden, die ihr Passwort vergessen haben und keinen Zugang zum System haben.

Ausnahmen sind Markierungen in Zeitkarten, Berichten und anderen Ansichten, die identifizieren, wenn Schichten von den normalen Arbeitsmustern abweichen. Unternehmen können Ausnahmen dafür verwenden, Mitarbeitende zu identifizieren, die z. B. zu früh oder zu spät zur Arbeit kommen oder das Ausbuchen vergessen haben.

Combination Rules determines how hours should accrue when employees work different pay code distribution scenarios.

Les employés peuvent soumettre des demandes afin de ne pas travailler certains jours. Vous pouvez déterminer quels types d’heures ils peuvent demander (vacances, maladie, etc.), la façon dont ils soumettent ces demandes (sur mobile, sur horloge de pointage, etc.) et qui doit approuver les demandes (aucune approbation requise, responsables directs, etc.). Exemple de demande de congé : Une demande de vacances soumise par un employé depuis son téléphone, qui déclenche une alerte à son responsable direct pour approbation.

Los descansos y las deducciones a menudo se usan juntos para realizar un seguimiento de los descansos por refrigerio de los empleados y otros tipos de descansos para los empleados. Dependiendo de si los empleados realizan marcajes de salida manualmente para los descansos, las deducciones se pueden configurar para que ocurran automáticamente o cancelarse si no son necesarias. Al realizar el marcaje para las comidas, el sistema ofrece opciones para redondear las horas marcadas, definiendo qué parte del descanso debe pagarse, ajustando el pago y mostrando excepciones según la duración del descanso.

Buchungsrundungsregeln ermöglichen es Unternehmen, die gearbeiteten Stunden der Mitarbeitenden ab einer gerundeten Buchungszeit zu berechnen, die einem Bruchteil einer Stunde entspricht, z. B. einem Zehntel oder einem Viertel. Ein Beispiel: Wenn Ihr Unternehmen alle Buchungen am Schichtbeginn bzw. -ende auf das nächste Zehntel einer Stunde ab- bzw. aufrunden möchte, rundet das System eine Buchung um 8:02 Uhr auf 8:00 Uhr ab.

La distribución de código de pago es un componente de configuración de regla de trabajo que determina qué códigos de pago se perciben cuando se trabajan diferentes tipos de horas.

La distribution des catégories de paie est un bloc de configuration de règle de travail qui détermine quelles catégories de paie sont utilisées lorsque différents types d’heures sont travaillées.

Las excepciones son indicadores en las hojas de horas, los reportes y en otras vistas, que identifican cuándo los turnos se desvían de los patrones de trabajo normales. Las organizaciones pueden usar las excepciones para identificar los empleados que llegan temprano o tarde, olvidan realizar el marcaje de salida, etc.

Les exceptions sont des indicateurs dans les feuilles de temps, les rapports et les autres affichages qui signalent que les heures des quarts dérogent aux régimes de travail normaux. Les organisations utilisent les exceptions pour repérer les employés qui arrivent en avance ou en retard, oublient de pointer à la sortie, etc.

Die Feiertage, die Sie in Ihrer Lösung definieren, können verwendet werden, um die Berechnung der Zuschläge für die Arbeit an Feiertagen zu automatisieren sowie bezahlte Feiertage in den Personaleinsatzplänen der Mitarbeitenden bereitzustellen. Wir empfehlen, das genaue Datum, an dem Ihr Unternehmen den jeweiligen Feiertag berücksichtigen möchte, für den Fall anzugeben, dass dieses Datum nicht dem Datum des Feiertags entspricht.

Ein Feiertag ist ein Datum in einem Kalenderjahr, an dem ein Unternehmen die normale Geschäftstätigkeit aussetzt, um rechtlichen Anforderungen zu entsprechen oder einem bestimmten Ereignis zu gedenken. Ein nicht gearbeiteter Feiertag ist ein Feiertag, an dem Mitarbeitende, die regulär arbeiten würden, als nicht verfügbar betrachtet werden. Unternehmen können unterschiedliche Regeln auf unterschiedliche Mitarbeitergruppen anwenden, um festzulegen, ob und wie Mitarbeitende für Zeiten an nicht gearbeiteten Feiertagen vergütet werden.

Mitarbeitende können Anträge stellen, um bestimmte Tage nicht zu arbeiten. Sie können steuern, welche Arten von Zeiten sie beantragen können (Urlaub, Krankheit usw.), wie sie diese Anträge einreichen können (Mobilgerät, Stechuhr usw.) und wer den Antrag genehmigen muss (niemand, direkter Manager bzw. direkte Managerin usw.). Ein Beispiel für einen Freizeitantrag: ein Urlaubsantrag, der über ein Mobiltelefon eingereicht wurde und der beim direkten Manager bzw. bei der direkten Managerin einen Warnhinweis zur Genehmigung auslöst.

Los puntos de control de acceso (ACP) de los empleados permiten a las organizaciones brindar acceso a funciones específicas de Timekeeping para grupos identificados de personas, como permitir que los empleados por horas realicen el marcaje de horas y realicen transferencias.

Los puntos de control de acceso (ACP) de los gerentes permiten a las organizaciones brindar acceso a funciones específicas de Timekeeping para grupos identificados de gerentes, como la visualización de las Vistas de Datos y la realización de las ediciones de grupos.

A function access profile defines the access rights that users have to components or functions.

Ein Funktionszugriffsprofil legt die Zugriffsrechte von Benutzern für Komponenten oder Funktionen fest.

Les heures supplémentaires s’appliquent lorsque les employés bénéficient d’un taux de rémunération autre que leur taux de rémunération normal ou par défaut. Les heures supplémentaires sont souvent gagnées lorsque les employés travaillent un certain nombre d’heures dans une période donnée. Le taux de rémunération des heures supplémentaires est généralement plus élevé que le taux de rémunération normal.

Un jour férié est une date, dans une année civile, pour laquelle une organisation suspend ses activités normales afin de se conformer aux exigences légales ou pour commémorer un événement précis. Un jour férié non travaillé est un jour férié pendant lequel les employés qui sont habituellement susceptibles d’être inscrits à l’horaire de travail sont considérés comme non disponibles. Les organisations peuvent appliquer différentes règles à différents groupes d’employés pour déterminer si une indemnité doit être versée aux employés pour les heures de jour férié non travaillées ou comment celle-ci doit être versée.

Les jours fériés que vous définissez dans votre solution peuvent être utilisés pour automatiser le calcul de la prime de travail pendant le jour férié et l’attribution des jours fériés payés dans les horaires des employés. Nous recommandons de spécifier la date à laquelle votre organisation respecte chaque jour férié au cas où ce jour ne correspond pas à la date du jour férié réelle.

Kombinationsregeln legen fest, wie Stunden angesammelt werden, wenn Mitarbeitende in verschiedenen Szenarien der Verteilung von Abrechnungscodes arbeiten.

A logon profile governs the requirements for a user or group of users to successfully log on.

Zugriffssteuerungspunkte für Manager und Managerinnen ermöglichen es Unternehmen, identifizierten Managergruppen Zugriff auf bestimmte Funktionen von Timekeeping zu ermöglichen, z. B. die Anzeige von Datenansichten oder die Ausführung von Gruppenbearbeitungen.

Zugriffssteuerungspunkte für Mitarbeitende ermöglichen es Unternehmen, identifizierten Personengruppen Zugriff auf bestimmte Funktionen von Timekeeping zu ermöglichen, z. B. können sie Mitarbeitenden auf Stundenbasis das Buchen von Zeiten und die Durchführung von Transfers erlauben.

Un día festivo es una fecha en un año calendario por la cual una organización suspende las operaciones normales para cumplir con los requisitos legales o para conmemorar un evento específico. Un día festivo no trabajado es un feriado en el que los empleados que se consideran regularmente para trabajar se consideran no disponibles. Las organizaciones pueden aplicar diferentes reglas a diferentes grupos de empleados para determinar si pagar o cómo pagar a los empleados por el tiempo de día festivo no trabajado.

A veces, los empleados trabajarán en turnos que varían de sus turnos normales en la manera en que se calcula su pago o sus horas. Estos turnos pueden pagarse a diferentes tasas o tener diferentes reglas de redondeo o mínimo de horas pagadas por turno. Los ejemplos de pago especial pueden ser Turnos de Guardia Activa o De Guardia.

Pausen und Abzüge werden häufig gemeinsam eingesetzt, um Mittags- und andere Pausen der Mitarbeitenden nachzuverfolgen. Abhängig davon, ob Mitarbeitende sich in den Pausen manuell ausbuchen, können Abzüge so konfiguriert werden, dass sie automatisch gebucht oder, falls nicht erforderlich, zurückgenommen werden. Bei der Buchung von Pausen bietet das System Optionen zum Runden der gebuchten Zeiten, wodurch bestimmt wird, welcher Anteil der Pause bezahlt sein soll, eine Anpassung der Vergütung erfolgt und basierend auf der Länge der Pause Ausnahmen erzeugt werden.

Les pauses et les déductions sont souvent utilisées ensemble pour assurer le suivi des pauses-repas et d’autres types de pauses des employés. Selon que les employés enregistrent ou non un pointage-sortie manuel pour les pauses, les déductions peuvent être configurées de manière à être appliquées automatiquement ou à être annulées si elles ne sont pas nécessaires. Lorsque les employés pointent pour les repas, le système fournit des options d’arrondissement des heures de pointage, de définition de la partie de la pause qui doit être payée, d’ajustement de la paie et de générer des exceptions en fonction de la durée de la pause.

Pay code distribution is a work rule building block that determines what pay codes are earned when different hour types are worked.

A pay period defines what the length of your pay cycle as well as what time of day the pay period begins and how to account for worked hours that span across that time of day.

Un perfil de acceso a funciones define los derechos de acceso que los usuarios tienen a los componentes o funciones.

Un perfil de inicio de sesión rige los requisitos para que un usuario o grupo de usuarios inicien sesión exitosamente.

La période de paie définit la durée de votre cycle de paie ainsi que l’heure du jour où la période de paie commence et la façon de tenir compte des heures travaillées qui chevauchent cette heure du jour.

Un período de pago define la duración de su ciclo de pago, así como la hora del día en que comienza el período de pago y cómo contabilizar las horas trabajadas que se extienden a lo largo de esa hora del día.

Una zona especial es un período de tiempo en el que un empleado califica para percibir una paga especial o adicional. Un ejemplo de Horas Especiales por Días de la Semana puede ser unas Horas Especiales de Fin de Semana en las que los empleados que trabajan cualquier turno un Sábado o Domingo perciben un adicional de $1.50 por hora.

Une zone de prime est une période pendant laquelle un employé est admissible à une rémunération supplémentaire. Par exemple, une prime de jours de la semaine pourrait être une prime de fin de semaine, où les employés qui travaillent à des quarts le samedi ou le dimanche gagnent un supplément de 1,50 $/l’heure.

Les profils d’accès aux fonctions définissent les droits d’accès des utilisateurs aux composantes ou aux fonctions.

Le profil de connexion régit les conditions requises pour permettre à un utilisateur ou à un groupe d’utilisateurs de se connecter.

Las reglas de combinación determinan cómo deben acumularse las horas cuando los empleados trabajan en diferentes escenarios de distribución de código de pago.

Las reglas de redondeo de marcajes permiten a las organizaciones calcular las horas trabajadas de un empleado a partir de un tiempo de marcaje redondeado que es un incremento uniforme de una hora, como una décima o un cuarto. Por ejemplo, si su organización redondea todos los marcajes de inicio y fin de turno a la décima de hora más cercana y un empleado marca a las 8:02 a. m., el sistema redondeará el marcaje de entrada a las 8:00 a. m.

Les règles de combinaison déterminent comment les heures doivent s’accumuler lorsque les employés travaillent selon différents scénarios de distribution des catégories de paie.

Les règles d’arrondissement des pointages permettent aux organisations de calculer les heures travaillées d’un employé à partir d’une heure de pointage arrondie qui correspond à un incrément de temps juste, comme un dixième d’heure ou un quart d’heure. Par exemple, si votre organisation arrondit tous les pointages de début et de fin de quart au dixième d’heure le plus près et qu’un employé enregistre son pointage-entrée à 08:02, le système arrondit le pointage à 08:00.

Il arrive parfois que les employés effectuent des quarts de travail qui diffèrent de leurs quarts normaux en ce qui a trait au calcul de la paie ou des heures. Ces quarts peuvent être payés à des taux différents ou avoir des règles d’arrondissement ou des durées de quarts garanties différentes. Les heures sur appel et les heures de rappel sont des exemples de rémunération spéciale.

Les points de contrôle d’accès (PCA) des employés permettent aux organisations de fournir l’accès à certaines fonctions du module Timekeeping en particulier à des groupes d’employés déterminés, par exemple pour permettre aux employés rémunérés à l’heure d’utiliser la consignation dynamique et d’effectuer des transferts.

Les points de contrôle d’accès (PCA) des responsables permettent aux organisations de fournir l’accès à certaines fonctions du module Timekeeping en particulier à des groupes de responsables déterminés, par exemple pour leur permettre de consulter les affichages de données et d’apporter des modifications collectives.

Buchungsrundungsregeln ermöglichen es Unternehmen, die gearbeiteten Stunden der Mitarbeitenden ab einer gerundeten Buchungszeit zu berechnen, die einem Bruchteil einer Stunde entspricht, z. B. einem Zehntel oder einem Viertel. Ein Beispiel: Wenn Ihr Unternehmen alle Buchungen am Schichtbeginn bzw. -ende auf das nächste Zehntel einer Stunde ab- bzw. aufrunden möchte, rundet das System eine Buchung um 8:02 Uhr auf 8:00 Uhr ab.

Los empleados pueden enviar solicitudes para no trabajar en días específicos. Puede controlar qué tipos de horario pueden solicitar (vacaciones, enfermedad y demás), cómo enviar estas solicitudes (móvil, reloj, entre otras) y quién necesita aprobar la solicitud (nadie, gerente directo, entre otras). Un ejemplo de solicitud de tiempo libre remunerado puede ser una solicitud de vacaciones enviada por empleado desde su teléfono, que activaría una alerta a su gerente directo para la aprobación.

Gelegentlich übernehmen Mitarbeitende Schichten, die von ihren normalen Schichten in Bezug auf die Berechnung von Lohn oder Zeit abweichen. Solche Schichten werden möglicherweise nach anderen Sätzen bezahlt oder haben andere Rundungsregeln oder Schichtverläufe. Beispiele für Sonderzahlungen: Rufbereitschaft oder Rückruf.

Sometimes employees will work shifts that vary from their normal shifts in the way pay or time is calculated. These shifts could be paid at different rates or have different rounding rules or shift guarantees. Examples of special pay may be On Call and Callback.

Dans un grand nombre d’organisations, plusieurs types d’employés différents effectueront différentes tâches dans le système. Par exemple, les agents du service à la clientèle peuvent enregistrer les heures de début et de fin de leurs quarts ou soumettre des demandes de congé. Les responsables du service à la clientèle peuvent examiner les consignations d’heures des membres de leur équipe et effectuer des mises à jour au besoin. Les administrateurs de système peuvent fournir du soutien, par exemple en créant un rapport concernant les dérogations à l’horaire ou en aidant un employé qui a oublié son mot de passe et dont l’accès au système est verrouillé.

Muchas organizaciones tienen varios tipos de empleados que realizarán diferentes tareas en el sistema. Por ejemplo, los agentes de servicio al cliente pueden registrar las horas de inicio y fin de turno o solicitar tiempo libre remunerado. Los gerentes de servicio al cliente pueden revisar las entradas de horas de los miembros del equipo y hacer las actualizaciones necesarias. Los administradores del sistema pueden brindar soporte, como crear un nuevo reporte para las variaciones de horario o ayudar a un empleado que olvidó su contraseña y ha sido bloqueado fuera del sistema.

El tiempo extra se aplica cuando los empleados perciben una tasa de pago diferente a la tasa de pago normal o predeterminada que tienen asignada. El tiempo extra a menudo se percibe cuando los empleados trabajan una cierta cantidad de horas en un período de tiempo determinado. La tasa de tiempo extra generalmente es más alta que la tasa de pago normal.

Los códigos de pago, también conocidos como códigos de percepción, identifican categorías en las que los empleados pueden registrar su tiempo trabajado y no trabajado. Los ejemplos de códigos de pago puede ser Normal o REG, Tiempo Extra o TE, y Tiempo Libre Remunerado o PTO.

Los días festivos que defina en su solución se pueden usar para automatizar el cálculo de la prima por trabajar en el día festivo. Los días festivos definidos también proporcionan días festivos pagados en los horarios de los empleados. Le recomendamos que especifique la fecha en que su organización observa cada día festivo en caso de que ese día no sea la fecha real del día festivo.

Les catégories de paie, ou catégories de rémunération, désignent les catégories dans lesquelles les employés peuvent consigner leurs heures travaillées et non travaillées. Exemples de catégories de paie : Heures normales ou NOR, heures supplémentaires ou HS et congé payé ou COP.

Überstunden werden angewendet, wenn Mitarbeitende einen Vergütungssatz erhalten, der von ihrem zugewiesenen oder regulären Vergütungssatz abweicht. Überstunden werden häufig erworben, wenn Mitarbeitende eine bestimmte Anzahl von Stunden in einem bestimmten Zeitraum arbeiten. Der Vergütungssatz für Überstunden ist üblicherweise höher als der reguläre Vergütungssatz.

Die Verteilung von Abrechnungscodes ist ein Regelbaustein, der festlegt, welche Abrechnungscodes bei der Verarbeitung unterschiedlicher Stundentypen erfasst werden.

Abrechnungscodes, auch als Gehaltscodes bezeichnet, bestimmen Kategorien, in denen Mitarbeitende ihre gearbeiteten und nicht gearbeiteten Zeiten erfassen können. Beispiele für Abrechnungscodes: Regulär bzw. REG, Überstunden bzw. ÜST oder Bezahlte Freizeit bzw. BFREI

Fournit des instructions détaillées sur la façon de réinitialiser et de déplacer des valeurs de cumul et d’apporter des modifications de cumul collectives en tant que responsable.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’utiliser la mosaïque Mes cumuls.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’examiner vos soldes de cumul.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’accéder à la page Présences et aux détails relatifs aux présences de l’employé.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’ajouter un événement de présence dans la page Détails relatifs aux présences.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’appliquer les règles de présence dans la page Présences.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de modifier un événement de présence dans la page Détails relatifs aux présences.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’apporter un ajustement manuel aux soldes de points de présence dans la page Détails relatifs aux présences.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’ajouter ou de supprimer les indicateurs utilisés pour le calcul des règles de présence des employés.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de réinitialiser ou de mettre à jour les soldes de points de présence des employés.

Fournit des informations sur le calendrier Mes présences.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’accéder à l’horaire pour afficher, modifier, évaluer et préparer les horaires des employés.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’accéder aux feuilles de temps des employés et de les examiner.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’ajouter des employés à un groupe horaire.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’utiliser les commentaires et les notes dans une feuille de temps.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’ajouter des employés à un groupe de conditions d’emploi.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’ajouter, de modifier ou de supprimer des pointages dans la feuille de temps d’un employé.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de modifier l’heure de début ou l’heure de fin du même horaire pour plusieurs employés le même jour.

Fournit des informations détaillées sur la façon de répondre à la demande de versement des cumuls d’un employé.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’examiner et d’approuver les pointages modifiés par vos employés depuis le centre de contrôle et la feuille de temps.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’approuver les feuilles de temps de vos employés à la fin de la période de paie.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’approuver votre feuille de temps à la fin de votre horaire selon un flux de travail d’attestation courant.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’approuver les heures supplémentaires travaillées par les employés au moyen d’une modification collective.

Fournit des informations détaillées sur la façon d’approuver les heures supplémentaires dans une feuille de temps de projet.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’approuver les feuilles de temps de vos employés dans l’application mobile.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’approuver votre feuille de temps lorsqu’elle est complète.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’assigner un compteur correspondant à un horaire partiel.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’ajouter un compteur pour entrer des heures de congé correspondant à une journée complète ou pour convertir un horaire en compteur.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’annuler les retenues de pause repas dans la feuille de temps.

Fournit des informations sur les commentaires et les notes qui sont associés aux horaires et aux compteurs dans l’horaire.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de corriger des pointages manquants sur un appareil au moyen du module Attestation.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de corriger des pointages manquants dans l’application pour ordinateur de bureau au moyen du module Attestation.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de définir une requête HyperFind privée dans l’horaire et d’inclure une requête HyperFind privée dans une période de visibilité des employés.

Fournit des informations sur les repères visuels susceptibles de figurer dans l’horaire.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de déléguer votre accès à un autre responsable en votre absence.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de supprimer un compteur et de récupérer un compteur qui a été supprimé.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de supprimer un cycle de travail.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de supprimer un horaire depuis l’aperçu et de récupérer un horaire ou un compteur qui a été supprimé.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de modifier un cycle de travail.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’apporter des modifications à un horaire.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de modifier l’horaire dans une feuille de temps.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’utiliser le calendrier de congés autorisés pour examiner les demandes de congé des employés dans l’horaire et y répondre.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’entrer des heures de congé pour des employés en tant que responsable.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de justifier des heures manquantes en cas d’arrivée au travail en retard, de départ du travail en avance ou d’absence pendant l’horaire.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de justifier les heures manquantes d’un employé en cas d’arrivée au travail en retard, de départ du travail en avance ou d’absence pendant l’horaire.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de verrouiller et de déverrouiller des horaires et de verrouiller plusieurs horaires ou jours.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de créer et de modifier des horaires.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de modifier la feuille de temps d’un employé lorsque la période est clôturée.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de gérer les horaires, les compteurs et les cycles de travail des employés dans un groupe de conditions d’emploi.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de gérer les demandes historiques dans l’horaire.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’examiner, d’approuver ou de refuser les heures supplémentaires travaillées par les employés.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’ajouter des heures aux projets dans la feuille de temps de projet.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’ajouter, de modifier et de supprimer des périodes de demande des employés.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’examiner les demandes de planification libre-service et de répondre à celles-ci.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de gérer les horaires et les compteurs d’un groupe horaire et de gérer les cycles de travail appliqués à un groupe horaire.

Fournit des instructions détaillées sur les tâches du responsable qui sont nécessaires pour configurer la carte thermique des absences de l’équipe.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de configurer et d’utiliser la mosaïque Gérer les feuilles de temps.

Fournit un aperçu des attestations d’entrée de temps manuelle pour les compteurs de chaque rôle. Cette fonctionnalité s’assure que les pratiques de conformité tiennent compte des pointages passés en invitant les employés à répondre aux questions d’attestation quand ils modifient les pointages manquants.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de déplacer des montants ou des heures dans l’onglet Totaux de feuille de temps.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de publier un horaire et d’annuler la publication d’un horaire et d’aviser les employés lorsqu’une modification est apportée à un horaire publié.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’imprimer votre horaire depuis la vue Mon calendrier.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’imprimer un rapport depuis le planificateur d’horaires avec report des informations concernant l’endroit et la période chargés.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de consigner les heures et d’attester les pauses repas que vous avez prises.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de supprimer un employé d’un groupe horaire.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de supprimer des employés d’un groupe de conditions d’emploi.

Fournit des informations détaillées sur la façon de supprimer toutes les approbations par le responsable dans une feuille de temps ou au moyen d’une modification collective pour appliquer les modifications apportées à la feuille de temps en tant que responsable.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de renommer un cycle de travail.

Fournit des informations détaillées sur la façon de demander le versement des cumuls en tant qu’employé.

Fournit des instructions détaillées sur la façon dont les employés peuvent envoyer des demandes de congé depuis la vue My Time ou Mon calendrier.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’examiner et de résoudre les anomalies des feuilles de temps.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de restaurer un horaire ou un compteur supprimé ou modifié dans un cycle de travail.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’examiner et d’approuver les modifications en attente dans la feuille de temps d’un employé.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’examiner les corrections apportées dans la feuille de temps dans une période antérieure.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’examiner l’exactitude de votre feuille de temps après chaque journée de travail.

Fournit des informations sur les affichages dans la feuille de temps d’un employé.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de consulter les onglets ou les compléments de la feuille de temps pour obtenir des informations supplémentaires.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’examiner et d’interpréter le total des heures travaillées dans la feuille de temps.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’utiliser les dataviews pour gérer les demandes de congé des employés.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’exécuter l’exportation de la paie.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de passer en revue les calculs totaux interprétés par le système dans la feuille de temps.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de générer le rapport Information détaillée sur les heures.

Fournit des informations sur la personnalisation de l’affichage de l’horaire.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’afficher les postes dans l’horaire avec des couleurs définies.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de définir et d’assigner un modèle de cycle de travail à des employés, à un groupe horaire ou à un groupe de conditions d’emploi.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’afficher et d’ajouter une balise d’horaire à un horaire.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’utiliser le glisser-déposer pour replanifier ou transférer un horaire.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de sélectionner des employés et des endroits dans un horaire.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’autoriser un employé à hériter de nouveau un horaire ou un compteur.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’ajouter, de modifier ou de supprimer des pointages dans la feuille de temps d’un employé.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de passer d’un rôle de responsable à l’autre, ce qui permet aux responsables d’accéder aux employés et aux outils assignés à leur rôle principal ou à leurs rôles secondaires.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de spécifier les heures à inclure dans l’onglet Heures cibles et de régler l’affichage.

Fournit des informations sur la carte thermique des absences de l’équipe.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de définir des équipes pour les recommandations de congé guidées.

Fournit des informations sur la façon de reconnaître les icônes, les boutons et les couleurs dans la feuille de temps et leur signification.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de sélectionner une période et d’accéder au sélecteur de période pour un lecteur d’écran NVDA.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’annuler des demandes de congé envoyées et approuvées.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de transférer des employés pour qu’ils travaillent à un autre poste ou dans une autre règle de travail, un autre centre de coût ou une autre catégorie de main-d’œuvre.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de transférer les heures de l’employé dans la feuille de temps.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’ajouter des compteurs de durée dans une feuille de temps.

Fournit des instructions détaillées sur la façon dont les employés peuvent recevoir les dates et les heures de travail dans une notification lorsque les responsables publient un horaire.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de consulter votre horaire dans la vue Mon calendrier.

Fournit des informations détaillées sur la façon d’afficher les détails de la vérification de l’horaire et de supprimer une entité de vérification d’horaire.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’afficher les couches de la période horaire dans le calendrier de l’employé.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’afficher le total des heures planifiées par semaine pour plusieurs semaines à la fois afin d’aider les responsables à prendre des décisions éclairées lorsqu’ils répartissent les horaires journaliers et les heures supplémentaires.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de générer un rapport qui affiche l’horaire hebdomadaire des employés sélectionnés qui sont inscrits à l’horaire d’un endroit sélectionné.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de modifier un compteur.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de générer un rapport qui affiche les horaires hebdomadaires des employés sélectionnés.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de repérer les demandes de congé dans le centre de contrôle et le calendrier de congés autorisés et y répondre.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de générer un rapport qui affiche les détails d’un horaire hebdomadaire pour les employés sélectionnés.

Fournit des informations sur les fonctions de la mosaïque Gestion des horaires.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’accomplir rapidement des tâches liées à l’horaire, comme l’affectation d’un employé à un horaire, au moyen de la barre d’outils Actions rapides.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’accéder à la page Présences et aux détails relatifs aux présences de l’employé.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’accéder aux feuilles de temps des employés et de les examiner.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’accéder à l’horaire pour afficher, modifier, évaluer et préparer les horaires des employés.

Fournit des informations sur la personnalisation de l’affichage de l’horaire.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’afficher les couches de la période horaire dans le calendrier de l’employé.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’examiner vos soldes de cumul.

Fournit des instructions détaillées sur la façon dont les employés peuvent recevoir les dates et les heures de travail dans une notification lorsque les responsables publient un horaire.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’afficher le total des heures planifiées par semaine pour plusieurs semaines à la fois afin d’aider les responsables à prendre des décisions éclairées lorsqu’ils répartissent les quarts et les heures supplémentaires.

Fournit des informations détaillées sur la façon d’afficher les détails de la vérification de l’horaire et de supprimer une entité de vérification d’horaire.

Fournit des informations sur Mon calendrier des présences.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’utiliser les commentaires et les notes dans une feuille de temps.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de modifier l’heure de début ou l’heure de fin du même quart pour plusieurs employés le même jour.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’ajouter des employés à un groupe de conditions d’emploi.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’ajouter des employés à un groupe horaire.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’ajouter un événement de présence dans la page Détails relatifs aux présences.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’ajouter, de modifier ou de supprimer des pointages dans la feuille de temps d’un employé.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de passer d’un rôle de responsable à l’autre, ce qui permet aux responsables d’accéder aux employés et aux outils assignés à leur rôle principal ou à leurs rôles secondaires.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’annuler des demandes de congé soumises et approuvées.

Fournit des informations détaillées sur la façon de supprimer toutes les approbations par le responsable dans une feuille de temps ou au moyen d’une modification collective pour appliquer les modifications apportées à la feuille de temps en tant que responsable.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’annuler les déductions de pause repas dans la feuille de temps.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’appliquer les règles de présence dans la page Présences.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de modifier la feuille de temps d’un employé lorsque la période est clôturée.

Fournit des informations détaillées sur la façon de répondre à la demande de versement de cumul d’un employé.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’approuver les feuilles de temps de vos employés dans l’application mobile.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’approuver les feuilles de temps de vos employés à la fin de la période de paie.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’approuver les heures supplémentaires travaillées par les employés au moyen d’une modification collective.

Fournit des informations conceptuelles sur les équipes d’activité. Fournit également des instructions détaillées sur l’exécution de toutes les tâches courantes des employés, des responsables et des chefs d’équipe utilisant les équipes d’activité.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’examiner et d’approuver les pointages modifiés par vos employés depuis le centre de contrôle et la feuille de temps.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’approuver votre feuille de temps à la fin de votre quart selon un flux de travail d’attestation courant.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’approuver votre feuille de temps lorsqu’elle est complète.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’ajouter une catégorie de paie pour entrer des heures de congé correspondant à une journée complète ou pour convertir un quart en catégorie de paie.

Fournit un aperçu des attestations d’entrée de temps manuelle pour les catégories de paie de chaque rôle. Cette fonctionnalité s’assure que les pratiques de conformité tiennent compte des pointages passés en invitant les employés à répondre aux questions d’attestation quand ils modifient les pointages manquants.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’assigner une catégorie de paie correspondant à un quart partiel.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’afficher et d’ajouter une balise d’horaire à un horaire.

Fournit des informations sur la carte thermique des absences de l’équipe.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’ajouter, de modifier ou de supprimer des pointages dans la feuille de temps d’un employé.

Fournit des informations sur les commentaires et les notes qui sont associés aux quarts et aux catégories de paie dans l’horaire.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de consigner les heures et d’attester les pauses repas que vous avez prises.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de consulter votre horaire dans la vue Mon calendrier.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de corriger des pointages manquants dans l’application pour ordinateur de bureau au moyen du module Attestation.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de corriger des pointages manquants sur un appareil au moyen du module Attestation.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de définir une requête HyperFind privée dans l’horaire et d’inclure une requête HyperFind privée dans une période de visibilité des employés.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de définir des équipes pour les recommandations de congé guidées.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de déléguer votre accès à un autre responsable en votre absence.

Fournit des informations détaillées sur la façon de demander le versement d’un cumul en tant qu’employé.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de repérer les demandes de congé dans le centre de contrôle et le calendrier des absences et de répondre à celles-ci.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de déplacer des montants ou des heures dans l’onglet Totaux des feuilles de temps.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’apporter un ajustement manuel aux soldes de points de présence dans la page Détails relatifs aux présences.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’entrer des heures de congé pour des employés en tant que responsable.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’examiner et d’approuver les modifications en attente dans la feuille de temps d’un employé.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de réinitialiser et de déplacer des valeurs de cumul et d’apporter des modifications de cumul collectives en tant que responsable.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’utiliser les affichages de données pour gérer les demandes de congé des employés.

Fournit des informations sur les affichages dans la feuille de temps d’un employé.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’exécuter l’exportation de la paie.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de générer le rapport de détail des heures.

Fournit des instructions détaillées sur la façon dont les employés peuvent soumettre des demandes de congé depuis la vue My Time ou Mon calendrier.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de passer en revue les calculs totaux interprétés par le système dans la feuille de temps.

Fournit des instructions détaillées sur les tâches du responsable qui sont nécessaires pour configurer la carte thermique des absences de l’équipe.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’utiliser le calendrier des absences pour examiner les demandes de congé des employés dans l’horaire et y répondre.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de gérer les demandes historiques dans l’horaire.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’examiner les demandes de planification libre-service et de répondre à celles-ci.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’ajouter des heures aux projets dans la feuille de temps de projet.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de gérer les quarts, les catégories de paie et les modèles d’horaires des employés dans un groupe de conditions d’emploi.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de gérer les quarts et les catégories de paie d’un groupe horaire et de gérer les modèles d’horaires appliqués à un groupe horaire.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’examiner, d’approuver ou de refuser les heures supplémentaires travaillées par les employés.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’ajouter, de modifier et de supprimer des périodes de demande des employés.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de créer et de modifier des quarts.

Fournit des informations sur les repères visuels susceptibles de figurer dans l’horaire.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de spécifier les heures à inclure dans l’onglet Heures cibles et de régler l’affichage.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’imprimer votre horaire depuis la vue Mon calendrier.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’imprimer un rapport depuis le planificateur d’horaires avec report des informations concernant l’endroit et la période chargés.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’afficher les postes dans l’horaire avec des couleurs définies.

Fournit des informations sur la façon de reconnaître les icônes, les boutons et les couleurs dans la feuille de temps et leur signification.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de justifier les heures manquantes d’un employé en cas d’arrivée au travail en retard, de départ du travail en avance ou d’absence pendant le quart.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de justifier des heures manquantes en cas d’arrivée au travail en retard, de départ du travail en avance ou d’absence pendant le quart.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de définir et d’assigner un modèle d’horaire prédéfini à des employés, à un groupe horaire ou à un groupe de conditions d’emploi.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’utiliser le glisser-déposer pour replanifier ou transférer un quart.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de modifier l’horaire dans une feuille de temps.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de modifier un événement de présence dans la page Détails relatifs aux présences.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’ajouter ou de supprimer les indicateurs utilisés pour le calcul des règles de présence des employés.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de modifier un modèle d’horaire.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’apporter des modifications à un quart.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de modifier une catégorie de paie.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de consulter les onglets complémentaires de la feuille de temps pour obtenir des informations supplémentaires.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de publier un horaire et d’annuler la publication d’un horaire et d’aviser les employés lorsqu’une modification est apportée à un horaire publié.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’autoriser un employé à hériter de nouveau un quart ou une catégorie de paie.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de générer un rapport qui affiche les détails d’un horaire hebdomadaire pour les employés sélectionnés.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de générer un rapport qui affiche l’horaire hebdomadaire des employés sélectionnés qui sont inscrits à l’horaire d’un endroit sélectionné.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de générer un rapport qui affiche les horaires hebdomadaires des employés sélectionnés.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de réinitialiser ou de mettre à jour les soldes de points des employés.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de renommer un modèle d’horaire.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’examiner et de résoudre les exceptions des feuilles de temps.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de restaurer un quart ou une catégorie de paie qui ont été supprimés ou modifiés dans un modèle d’horaire.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de supprimer des employés d’un groupe de conditions d’emploi.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de supprimer un employé d’un groupe horaire.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’examiner l’exactitude de votre feuille de temps après chaque journée de travail.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de sélectionner une période et d’accéder au sélecteur de période pour un lecteur d’écran NVDA.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de sélectionner des employés et des endroits dans un horaire.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de supprimer un modèle d’horaire.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de supprimer un quart depuis l’aperçu et de récupérer un quart ou une catégorie de paie qui ont été supprimés.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de supprimer une catégorie de paie et de récupérer une catégorie de paie qui a été supprimée.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de transférer les heures de l’employé dans la feuille de temps.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de transférer des employés pour qu’ils travaillent à un poste différent ou dans une autre règle de travail, un autre centre de coût ou une autre catégorie de main-d’œuvre.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’utiliser la vignette Mes cumuls.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’accomplir rapidement des tâches liées à l’horaire, comme l’affectation d’un employé à un quart, au moyen de la barre d’outils Actions rapides.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’ajouter des catégories de paie de durée dans une feuille de temps.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’examiner les corrections apportées dans la feuille de temps dans une période antérieure.

Fournit des instructions détaillées sur la façon d’examiner et d’interpréter le total des heures travaillées dans la feuille de temps.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de verrouiller et de déverrouiller des quarts et de verrouiller plusieurs quarts ou jours.

Fournit des informations sur les fonctions de la vignette Gérer l’horaire.

Fournit des instructions détaillées sur la façon de configurer et d’utiliser la vignette Gérer les feuilles de temps.

Provides an overview of Attestation.

Punch rounding rules allow organizations to calculate an employee’s worked hours from a rounded punch time that is an even increment of an hour, such as a tenth or quarter. For example, if your organization rounds all shift start and end punches to the nearest tenth of an hour and an employee punches in at 8:02 AM, the system will round the in punch to 8:00 AM.

A premium zone is a period of time that an employee qualifies to earn additional or premium pay. An example of a Days of Week Premium may be a Weekend Premium where employees who work any shifts on Saturday or Sunday earn an additional $1.50 per hour.

Overtime applies when employees earn a rate of pay other than their assigned regular or default rate of pay. Overtime is often earned when employees work a certain number of hours in a given time period. The overtime rate is typically higher than the regular rate of pay.

Manager access control points (ACPs) allow organizations to provide access to specific Timekeeping features for identified groups of managers, such as viewing Dataviews and performing group edits.

Employee access control points (ACPs) allow organizations to provide access to specific Timekeeping features for identified groups of individuals, such as allowing hourly employees to time stamp and to perform transfers.

Provides an overview of the options you have for non-worked holidays.

Exceptions are flags in timecards, reports, and other views, which identify when shifts deviate from normal work patterns. Organizations can use exceptions to identify employees who arrive early or late, forget to punch out, and so on.

Provides an overiew of the tasks and responsibilities in timekeeping.

The holidays you define in your solution can be used to automate the calculation of premium pay for working on the holiday, as well as providing paid holidays off in employee schedules. We recommend you specify the date your organization observes each holiday in case that day is not the actual holiday date.

Breaks and deductions are often used together to track employee meal breaks and other types of employee breaks. Depending on whether employees manually punch out for breaks, deductions can be configured to automatically occur or be canceled if not required. When punching for meals, the system provides options for rounding the punched times, defining what portion of the break should be paid, adjusting pay, and throwing exceptions based on the length of the break.

Employees can submit requests to not work specific days. You can control what types of time they can request (vacation, sick, and so on), how they submit these requests (mobile, clock, and so on), and who needs to approve the requests (no one, direct managers, and so on). An example of a time-off request may be a vacation request submitted by an employee from their phone, which would trigger an alert to their direct manager for approval.

Pay codes, also known as earning codes, identify categories in which employees can record their worked and non-worked time. Examples of pay codes may be Regular or REG, Overtime or OT, and Paid Time Off or PTO.

An accrual request limit, also known as a taking limit, is a specified maximum amount that an employee can take from an accrual balance within a timeframe. An example of an accrual request limit may be that an organization’s policy states an employee cannot take more than 40 hours of vacation for one request.

Provides an overview of the Hourly Employee home page including accessing the timecard via the Home page tile, accessing the Control Center, and accessing the main menu.

Provides an overview of the Manager home page including accessing employee schedules and timecards via the Home page tile, accessing the Control Center, and accessing the main menu.

Provides an overview of the System Administrator home page including accessing the main menu and the application set up page. It also includes a view of the application page and a brief description for the Access Profile and System Configuration blocks.